“管理人员要以身作则、当好表率，带头转变作风，层层抓落实，持续巩固提升作风建设成效，保障各项工作部署落实落地．．．．．．”翟镇煤矿矿长白长江在中层干部会议上强调。

今年以来，该矿将作风建设作为推动各项工作落实的重要抓手，结合矿井实际，制定下发《开展“深化作风建设、提高工作执行力”活动》的通知，聚焦“转变思想、改进作风、务实担当”，采取“讲、谈、查、问”方式进行，纠正党员干部管理失之于软、失之于宽、失之于松的现象，引导各级管理人员以刀刃向内的觉悟，深刻剖析自身存在问题，进一步提高对党和企业高度负责的政治态度，主动发挥带头示范作用，凝聚干事创业正能量，推动矿井安全生产和各项工作任务的完成。

（党员干部“到一线”解难题）

一切难题，只有在实干中才能破解；一切办法，只有在实干中才能见效。该矿大力实施管理人员走动式管理，进基层、到现场、送服务、强管理，对施工现场的各岗位、区域、环节进行闭合式监管，持续抓好“闭环落实工作体系”“一线工作法”等措施落实，坚持从细节着手，从责任划分抓起，将管理办法由“点”“线”向“面”延伸。同时，实行“清单销号”制度，通过日督导、周检查、月通报的方式，对重大活动开展、重点任务落实、重要文件执行情况进行严格督导检查，进一步压实全员、全过程、全岗位闭环管理责任，形成全员上下想抓落实、能抓落实、会抓落实、敢抓落实、常抓落实的良好作风。

持续加大党员干部作风提升监督检查力度，由督查办联合相关部门采取不定期督查、专项督查、跟踪督查和集中督查等方式，对因不履职、推诿扯皮而影响正常工作开展、造成工作失误及落实不力的人员进行严肃处理，确保各项工作沟通及时、协作有力、执行畅通、落实有效。

“作风建设看不见、摸不着，但工作任务的高效落实、职工的满意度是检验最好的‘标尺’，下一步，我们将持续抓好党员干部作风建设‘关键少数’，以‘头雁效应’激发‘燕群活力’助力企业健康稳定发展。”该矿党委书记高楠说。