（利用LED屏等形式，营造起浓厚气氛）

“学”思想，激发奋进动力。思想是行动的先导，理论是实践的指南。孙村煤矿充分利用党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、班前班后会等学习平台，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章以及重要指示批示精神，推动党的先进理论在基层落地生根。为更好地将能源集团、集团公司2025年工作会精神以及“凝三心提三劲打三仗”形势任务教育活动内涵转化为推动工作的实际动力，他们还充分利用LED大屏、井上下各类牌板，将关键内容以图文并茂、通俗易懂的形式呈现，让每一位员工在日常工作中都能轻松获取信息，于潜移默化间将精神内涵根植于心，激发全员干事创业的热情，在矿内营造起浓厚学习氛围。

（“红领思正宣讲团”走进工区，“唠”明发展形势）

“唠”形势，凝聚全员共识。为让干部职工更深入了解企业的发展方向和工作部署，孙村煤矿“红领思正”宣讲团成员深入基层开展“凝三心提三劲打三仗”形势任务教育宣讲活动，结合能源集团、集团公司2025年工作会和半年工作会精神，用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例，为职工们详细解读工作任务和既定目标、讲明工作思路、讲透具体措施，以及企业在安全生产、降本增效等方面的工作重点和具体要求，通过面对面的交流，让职工对企业的发展规划有了更深入的理解，思想也进一步统一到企业改革发展的部署上来。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，为实现企业目标而努力奋斗。

（该矿运输工区内部的风险管控及隐患排查治理管理办法）

“优”机制，守护安全底线。结合“凝三心提三劲打三仗”形势任务教育深刻内涵，该矿在安全制度方面想新招、出实招，精心制定区队内部隐患排查处理奖励管理制度，构建起“即时响应－动态激励－闭环管控”三位一体安全管理体系，一线职工发现隐患后，可第一时间将相关情况发至隐患排查治理微信群，区队管理人员依据这些信息，第一时间安排治理工作，并在班前会进行警示提醒。同时，管理人员会根据群内反馈深入现场核实，按照隐患大小给予职工相应奖励。“我们现在既是生产者，更是安全员。”这一奖励机制犹如一把“金钥匙”，激发全员“排隐患、治隐患、保安全”参与动能，开启了全员参与安全管理的新局面，让每位职工都成为安全管理的“参与者”和“监督者”，以制度创新为安全生产注入源头活水。

下一步，孙村煤矿将继续用好形势任务教育这剂“强心剂”，以“踏石留印、抓铁有痕”的决心，积极主动应对各项工作，不等不靠，积极寻求各项工作解决方案，不断探索创新、推进精益运营、深化改革攻坚、持续优化管理，在攻坚克难中展现作为，扎实推动企业深化改革、高质量发展。