为补齐当前党建工作中存在的短板弱项，提升党建工作质量，推进“创·实”党建在基层一线落地落细，孙村煤矿党委引入“根因分析法”，实施“红领·溯源”强基行动，助力党建工作提质增效。

针对基层党支部组织生活规定动作落实不到位、组织生活上传“灯塔－党建在线”山东ｅ支部系统不及时等典型重复问题，该矿运用５ＷＨＹ分析法，对发现的问题展开不断追问，揭示问题的深层次原因，采取“党群部门人员＋党建指导员”模式组建党群综合团队对党建检查中出现的典型性、重复性问题开展根因分析，集中精力解决，真正将问题一项项梳理、短板一个个补齐。同时，建立党建指导员“包保＋帮带＋考核”三级联保机制，协助基层党支部集中力量抓好问题纠治，确保问题整改落地见效。

“作为一名新任党支部书记，上传‘三会一课’记录至‘灯塔－党建在线’山东ｅ支部是我们支部的难点，知道要每月录入系统，但是每个月都记不住怎么操作，现在我们党支部党建工作指导员每个月都会过来提醒帮扶指导。”掘进一区党支部书记韩增强高兴地说。

与此同时，该矿利用月度党群检查方式，采取现场调研、检查督导等方式，及时掌握基层党支部进展情况，及时优化提升整改措施，督促基层党支部推进行动落实落地，对落实不力、不规范的、问题重发生的基层党支部纳入党群检查进行扣分，对党建指导员联责考核，倒逼基层党支部落实。

“我们将‘红领·溯源’根因分析作为夯实党建基层基础、破解党建重点难点问题的关键抓手，抓攻坚、抓突破、促提升，动态提升了党支部过硬指数，确保了党建工作落实落地。”该矿党委书记牛超说。

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