本报讯 近日，在2022年山东能源新矿集团科技创新大会上，科技创新先进集体和个人代表、优秀创新成果代表披绶带、戴红花，登台领奖，现场爆发出一阵阵热烈掌声。

此次，新矿集团拿出2200多万元，对80项科技进步奖、24项技术发明奖、55项设计优化方案、10家创新先进单位以及各类创新平台、技术标准和先进个人进行表彰。这是该集团对近年来整体科技创新工作的肯定。

构建独具特色的科技创新体系

2019年以来，新矿集团打破原有研发机构组织设置，成立了创新研究院，下设技术研发中心及充填开采研究中心、矿井开采工程设计研究中心等，聚力打造自我创新、借脑引智、对标提升三大平台。

新矿集团重新定位创新研究院职能，将创新研究院打造成企业与各类机构对话的桥梁纽带。持续规范专业科研机构建设、科技管理部门设置以及技术人员配备，构建务实高效的科技创新管理架构。

同时，按照“发现问题是创新工作关键、提出解决方案是创新工作根本、解决问题是创新工作目标”原则，新矿集团借助国内外顶级科研机构，构建了独具特色、更具活力的科技创新运行体系和规范高效的保障体系。

新矿集团与美国通用技术公司，中国煤炭科工集团南京设计院、西安研究院，建立了新矿通用开采设计研究中心、新矿中煤南京智慧矿山开采设计研究中心、新矿—西安研究院矿山防治水工程研究中心，组织外部常驻专家提供技术咨询服务，增强了矿井技术保障能力。

促进科技红利加速释放

在科技项目管理、投入保障、评价考核、激励分配、人才培育等方面，新矿集团连续出台了一系列制度政策，促进创新红利加速释放。

新矿集团建立了重大项目“揭榜挂帅”制度，泰汶盐化氯乙烯无汞触媒研究与应用项目顺利发榜。完善科技投入增长机制，3年累计投入科技研发费用21亿多元，年均增幅超过25%。

同时，新矿集团与山东科技大学、中国矿业大学、山东大学、华北科技学院共建煤矿充填开采国家工程实验室，围绕充填开采领域开展课题攻关。

在加强科技创新人才培育上，该集团健全了管理、技术、技能晋升三通道。方奎峰等3名高技能人才、洗煤分公司许光前提质创效技术创新工作室等4个创新工作室，分别入选第一届山东能源集团首席技师、高技能人才创新工作室名单。如今，新矿集团拥有行业级科技人才620人、专业技术人员4200人。

下一步，新矿集团将继续攻坚一批关键核心技术，提升产业创新创效能力。