恒坤化工党委不断提升党建引领水平，把职工的操心事、烦心事、揪心事作为“上心事”，采取一系列惠民生、暖人心举措，着力增进民生福祉，提高职工生活品质，以党建之“笔”绘就民生幸福“画卷”，不断提升群众获得感、幸福感。

办实事 办好事 提高职工生活品质

恒坤化工党委以“让职工的生活更美好”为工作目标，始终心系职工群众，从细微处着手，聚焦员工急难愁盼问题，深入调研、梳理清单、形成计划，认真落实稳人心、聚人心、暖人心举措。举办假期托管班、开设职工食堂“小面馆”、打通定点医院绿色救护通道、为单身公寓职工发放“三件套”床上用品等一系列有力举措，让民生工作再上“新高度”。公司女职工吴章倩开心地说：“公司现在办实事的力度越来越大，特别是托管班，实实在在解决了我的带娃烦恼，可以踏踏实实上班啦。”

“衣食住行是职工关注的重点民生项目，我们要根据‘问题清单’建立‘幸福账单’，不仅要发现问题，还要解决问题，让职工放心又满意。”该矿工会主席翟金伦说。

搭台子 建跑道 畅通职工成长通道

围绕企业高质量发展大局，恒坤化工持续健全完善以技能竞赛、创新工作室、“五小”成果创新等为载体的产业工人队伍建设体系，为一线职工提供个人成长成才的平台。本着“立足生产、突出实践、强化技能、提升水平”的原则，认真开展培训到现场活动，将技术课堂开设在工作岗位，有针对性地开展培训工作，同时利用恒坤化工实训基地，构建“理论+实践”培训模式，确保职工安全培训有深度。

同时扎实做好人才培养工作，抓实大学生培养，推行“一人多能、一岗多专”，让大学生轮流在班组内不同岗位实习，轮换组长、副班长、班长等岗位，以“挂职锻炼、换岗轮训”赋能成长路径，建立“车间为主、部门为辅”的每月一考核机制，扎实推进“31789”人才工程建设，真正做到搭台子建跑道，让职工成长通道畅通无阻。

聚人心 聚合力 丰富职工文化生活

为进一步丰富职工精神文化生活，恒坤化工党委充分利用年轻职工多、女职工多的优势，以“三会四队”协会组织为载体，组织系列活动丰富职工生活。按照“协会主办、工会辅助，以点带面”的思路，开展“我的团长我的团我来夸”“鲜花送模范”“安全知识问答”“团队跳绳”“50米接力赛”等趣味活动40余次，参加人员200多人次。同时为解决单身青年的婚恋问题，恒坤化工结合青年兴趣爱好，联合其他兄弟单位，不定期开展户外团建、座谈交流会等小型交友联谊活动，扩大青年职工的朋友圈。

一桩一件“微实事”，一点一滴“微幸福”。恒坤化工党委将继续聚焦职工关心的“关键小事”，列好清单，办好实事，真正让职工看到变化、见到成效，让职工的幸福感成色更足，获得感更可持续。

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