恒坤化工党委坚持党建带团建原则，充分发挥“家文化”建设优势，不断探索人才培养工作新模式，为“建精致焦化、树恒坤品牌”的奋斗目标，培养一支扎根内蒙、吃苦担当的青年生力军。

坚持搭台上心，锤炼人才服务大局的过硬本领。

青年有本领，企业发展就有动力。当前，恒坤化工正处于无泄漏工厂创建和清洁文明工厂建设的关键时期，也是培养接续力量的重要时期。恒坤化工党委坚持在青年人才的培养上出实招、谋实策，早规划、早布局、早储备，厚植人才沃土，为满足青年发展愿景搭台铺路。实行“4个3”人才培养模式，从教育方式、培训内容、考试考核三方面着手，通过青年典型、劳模工作室、文体活动三个渠道，搭建练兵比武、实践锻炼、才艺展示三个平台，让青年干部在竞赛中施拳脚，攻坚克难中显身手，在凝聚力量中展才华，使青年在“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中练就过硬能力，达到切实培养“学富才高”的人才梯队，选拔“年富力强”的干部团队；打造“降本致富 ”的党员队伍的三个目的。

（青年在实训基地进行实操）

坚持服务走心，凝聚青年服务大局的青春力量。

恒坤化工党委时刻心系青年干部，紧扣以服务青年为宗旨的工作生命线，不断擦亮“新矿心”品牌，公司领导班子秉承广交青年友的原则，定期到基层团支部深入调研，按照“七必谈”的原则，坚持每月面谈一名大学生，了解掌握青年的所急所盼、所思所想，千方百计为青年办实事、解难事，及时有效地为青年提供实实在在的帮助。通过开展“青春故事分享会”、“喜迎新春 筑梦恒坤”等活动，积极与地方单位搭建“联谊之桥”，有效解决青年“急、难、需”命题，让青年深度融入到恒坤化工这个大家庭中，“主人翁”意识更加浓厚，集体荣誉感更加强烈，青年队伍的士气更加高昂。

（恒坤化工开展青春故事分享会）

坚持育人用心，做实人才成长发展的坚强后盾。

持续深化“31789”人才建设工作，注重青年人才的培养，创新“结对”“双选”机制，将经验丰富的“老大学生”与新进公司的“新大学生”进行结对，形成一对一的辅导关系，不仅有助于“新大学生”快速适应公司环境，掌握工作技能，还能在实践中传承企业文化，培养团队合作精神。通过这种结对互助的方式，青年人才得以在短时间内迅速成长，发挥出巨大的创新创业能力。而“双选”机制则给予了青年人才更多的自主选择权，由过去的“单向选择”改为“兵选将”“将挑兵”模式，充分激发了大学生工作的积极性、主动性、创造性，做实人才成长发展的坚强后盾。

（学长和学弟现场交流学习）

下一步，恒坤化工党委将继续用好“青春的翅膀”，深化人才建设工作，为公司的长远发展注入新活力。