电厂管理分公司将“党建引领 热电先锋”党建品牌与“创·实”党建工作模式全面融入、深度对接，坚持围绕“如何创、怎么实”课题，紧扣“三个突出”，系统谋划党建品牌体系，形成科技赋能工作格局，夯实民生幸福发展根基。

突出政治引领，系统谋划党建品牌体系

电厂管理分公司党委始终把加强政治理论学习作为统一思想、凝聚共识的“重要法宝”，强化党建“顶层设计”，凝练提出“1456”党建工作法，围绕“创·实”党建一条主线，落实培训计划、业务提升、稳定排查、监督检查“四项工作”不断线，着眼提升执行力、增强主动性、提高质效率、树立好形象、加强严考核“五个方面”提效能，聚焦活动开展实、组织生活实、宣传学习实、培训教育实、困难救助实、监督考核实“六个重点”落实落地。

如何把“规划图”变成“作战图”，让“施工图”变成“实景图”？公司党委把学习当作重点，利用党委中心组学习、党支部书记例会等形式，全面掌握上级各类制度、标准、流程，强化目标导向，统筹“锻长板”与“补短板”之间的关系，结合公司实际制定下发《2023年党委工作要点》，解码具体工作要求，开展“忠诚岗位职责，提升工作质量”“什么是正确的事、怎样正确的做事、如何把事做正确”专题讨论活动，同时与“两珍惜、两保持”“亮身份、亮承诺、亮形象”“大学习、大转变、大提升”“初心·忠心·恒心”等专题教育相结合，进一步统一思想认识、凝聚发展合力。

立柱架梁，为支部立心树魂。面对能源安全保供、煤炭清洁高效利用、转型发展蹚新路“三大使命”，集团公司启动管理整体变革，实现两年攻坚提升，公司党委巧用对标提升这一“金钥匙”，促进党建与业务双提升。

他们聚焦“寻标、对标、达标、创标”这一主线，由党委副书记带领支部书记，到标杆企业开展“对标学习我先行”活动，提出“向自己找茬，向问题叫板”的口号，聚焦“带着问题去，取得真经回”的目标，打开党建引领企业高质量发展的新空间。

“实地参观中，映入眼帘的是设备先进的‘科技范’十足，振奋人心的是文化底蕴的‘传承力’赋能”“现场观摩中，听取他们怎样以红色文化为引领，把‘尖兵’培育成党员，把党员培育成‘尖兵’”……对标结束后，支部书记相互讨论着，感觉收获满满，重任在肩。

“各党支部是凝聚力量、企业发展的‘前沿阵地’，要查摆问题找差距，总结经验想办法，在党建引领上闯路子、创特色、出新招、谋实效，在对标一流中成为一流，在时代困境中勇立潮头。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨广森说道。

突出创新创效，形成科技赋能工作格局

党建品牌硬不硬，唯实践见真知。他们坚持“支部建在生产一线”“党员服务区建在生产一线”“党员示范岗建在关键岗位”原则，将“党建+”融入生产检修全过程，通过组建“党员安全责任区”“党员安全示范岗”“骨干党员安全督察队”三支队伍，构建“党委-党支部-党员”三级反违章工作机制，开展“支部书记在现场”“亮身份践承诺做表率”专项行动，用“找茬挑刺”的方式对施工作业安全情况进行严格把关，筑牢安全生产防护堤坝。

他们开展“一股绳”攻坚行动，在飘扬的党员突击队旗帜下，聚焦关键核心技术攻关实践“高地”，研究制定技术创新和系统优化项目，先后完成电锅炉建设、智能巡检优化、环保岗位合并、锅炉风机改造等科创项目10余项，与此同时，他们开展由党员优秀技能人才牵头，辐射带领职工开展“揭榜攻关、创新创效”活动，为推进企业发展注入更强劲动能。

突出和谐稳定，夯实民生幸福发展根基

“大娘，我们来看您啦。最近腿脚怎么样？平时可得注意点！”“看见你们来，我就开心！”

一进屋，志愿者们和王大娘聊起了家常。扫地、清洗门窗、收拾厨房……一边和老人聊着天，手上的工作也没停下来。“还好有你们，样样都料理妥当。”王大娘脸上笑开了花。

该公司不断健全志愿服务体系，将独居、孤寡等群体纳入保障；常态化开展“帮扶救助”活动，对于因病、因学、因灾等造成家庭生活困难排查到位；定期开展“节日关怀”活动，每逢重要节日，通过送安全、送慰问、送祝福等形式营造欢乐祥和过节氛围；持续开展“安全关爱”活动，做实亲情助安，深入一线班组面对面嘱安全，引导广大职工关注安全、聚焦安全，普及安全知识，落实防范措施，营造良好的安全生产氛围。

坚持把丰富职工群众精神文化生活作为增进民生福祉的重要延伸，通过“菜单式”活动服务的工作模式，实现开展什么文体活动职工说了算，职工可以“各取所需”“私人订制”，把丰富多彩的文体活动送到广大一线职工的心坎里。

今年以来，已完成书画展、篮球赛、朗诵会、抢答赛等活动10多项，“菜单式”文体活动的推出，让职工们从以往的“被动式”参与活动，转变为“主动式”需求，自主选择感兴趣的活动类别，得到了300多名职工一致好评和积极响应，使职工群众幸福指数持续攀升。