今年以来，翟镇煤矿全方位开展作风优化提升活动，找准作风建设“发力点”，打好能力提升“组合拳”，以作风转变推进工作落实。

“深入开展好作风整顿活动，既是全矿安全生产、改革发展的重要保证，也是提高工作效能和干部队伍建设的基础工作，更是一项得人心、顺民意的民心工程。”翟镇煤矿党委书记高楠在作风整顿专题会上强调。

翟镇煤矿坚持以政治建设统领作风能力建设，召开“转思想转作风 提素质提能力”作风整顿会议，成立作风建设优化提升领导小组，制定具体实施方案，明确工作方向、责任单位、督查单位，确保各项工作落实落细落好。

“我们制定作风建设优化提升活动考核方案，纳入年度考核内容，考评结果作为评价党建和干部工作实绩的重要依据，严格督导考核，突出实施效果，确保作风建设落到实处。”该矿党委副书记、纪委书记、工会负责人裴洪涛说道。

行动开展以来，翟镇煤矿严格把关，围绕行动方案中三个“大方向”、十项具体工作，以“转思想转作风、提素质提能力”活动为抓手，以摒弃“五多五少”系列活动为载体，先后开展集中宣讲、承诺践诺、交流讨论等专题作风整顿活动30余场次，结合思想和工作实际，深入查摆在责任心、执行力、工作作风等方面的突出问题，切实提高工作效率、强化工作质量、推进工作落实。

在此基础上，该矿持续深化“树立规矩意识、强化标准意识”主题教育活动，坚决执行准军事化管理，结合矿实际制定《准军事化管理规定》，并下沉基层区队进行宣贯，引导职工规范言行举止，遵守矿规矿纪，提升文明素养。

“同时，我们开辟督察问政栏目，直击‘痛点’，靶向整改，抨击管理人员‘不作为、慢作为’现象，今年以来制作《问政翟煤》栏目3期，问责15名中层干部，免职2人。”裴洪涛说。

为进一步转作风、促落实，该矿全面执行“清单式”管理，建立以“工作落实清单”为模板的清单式管理台账，各专业、部门内部全部制定内部工作清单，对各项重点工作实时动态管理，强化跟踪督办，全面推进各项工作任务“清单式闭合”。

“我们把作风建设作为常态化工作来抓，以严的作风、铁的纪律促进全矿干部职工作风持续好转、能力不断提升，实现作风优化提升向高效执行力、落实力转变，为高质量发展提供有力保障。”该矿党委书记高楠表示。

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