瓦斯检测员手持检测仪器，以谨小慎微的操作，干净利落的动作，争分夺秒地与时间赛跑……长城二矿技能大赛各个现场，参赛选手们摩拳擦掌、跃跃欲试，一展身手，掀起全员参与、共同提升、比学赶超的学习热潮。

长城二矿在技能大赛之前，根据专业、岗位、工种不同之处，靶向制定学习计划和练兵内容，同时利用激励政策，事前造势，动员全体员工积 极行动。利用这次比武契机，安全监察中心建立拔尖技术技能人才库，针对工种弱项、技术短板等方面，通过“导师带徒”“一对多”的形式，拉长培训战线，建立长效机制，保障技能学习，时时有培训，全年不断线。

“这次比武活动，我们让所有的技术岗位全体起立，全员参与，目的就是干中学，学中练，练中比，通过层层选拔和竞技，真正把思想作风好、技术能力强、业务素质高的优秀员工选拔出来，组成一支召之即来、来之能战、战之能胜的队伍。”人力资源部刘元齐介绍说。

每一个比赛现场，参赛选手都信心满满，比赛命令一经发出，只见早已摩拳擦掌、整装待发的参赛选手迅速到达比赛区域，迫不及待地与各路好手一决高低，现场顿时热闹起来。

采煤机的选手们正全神贯注地操控着庞大的采煤机。采煤机的滚筒飞速旋转，防尘喷雾画出大片雾状水帘。他们精准地调整着采煤机的方向和速度，每一个动作都显得那么熟练而自信。

在地测现场，一位选手熟练地操作着全站仪，眼睛紧紧贴在目镜上，手指精准地调整着旋钮，口中轻声报出测量数据，身旁的队友迅速记录，两人配合默契，动作行云流水。

 机电专业复杂的电路和设备旁，选手们手持仪器、工具，快速而准确地排查着故障。每一次成功修复，都伴随着设备重新启动的欢快声响。

据悉，此次技能大赛共有来自全矿各单位的446名选手分别6个专业21个项目的比赛。赛后，该矿将对每个比赛项目根据赛后成绩和岗位等级，建立技能大师、工匠等月度津贴制度，激励参赛选手不断提升自我，追求卓越。

长城二矿把技能培训抓在日常，建立了集中授课、媒体教学、联合培训、导师带徒、特殊工种培训等培训方式，不仅提高了职工技能水平和实操能力，而且让人才库队伍不断壮大。利用合理化建议、五小创新、技术研发工作室、青年突击队等平台，通过技术攻关、创新创效、破除瓶颈等方式，每月对好建议、好方法、贡献大的技术团队和个人进行奖励，提高广大职工学技术、钻业务、搞创新的参与度和积极性。

此次技术比武活动，长城二矿不仅为广大职工搭建了一个展示才华、交流经验的平台，而且是职工精神风貌、技术水平的集中检阅，有力地推动了公司的技术进步和人才培养。