“检查周围环境瓦斯浓度、停电、验电、放电、挂接地线……”

“高压柜电压正常，面板、仪表指示正常，确认完毕……”

近日，在翟镇煤矿一场场形式多样的技能大赛正在如火如荼地进行中。

（开展机电专业技能大赛）

比赛中，参赛选手充分将理论与实践结合起来，根据比武考题要求，在规定的时间内，发挥所长、创新思路、沉着应对，竭尽全力进行比拼。打分过程中，评委们还进行了提问和答疑活动，让每一名参赛选手知道自身优势与不足，达到相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高的效果。

“通过参加这次比武，让我的自身业务素质和正规操作能力都得到了提高，处理紧急事故的能力也得到了锻炼。”赛后参加比赛的掘进一区陈涛说道。

（导师带徒手把手教学）

针对职工业务技能上存在的不足，翟镇煤矿按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则，精细制定学习计划，广泛开展技能比武，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。同时，突出学用结合，将“岗位大练兵”与业务竞赛、技能比拼相结合，依托“技能大师工作室”“师带徒”等平台，以岗位练兵为载体，进一步激发广大职工“学技术、钻业务、强本领”的工作热情。

“我们通过开展各类技能大赛，进一步增强职工的正规操作意识，激发广大职工学技术、练技能、钻业务、提素质的热情，切实做到在‘干中练、练中学、学中促’”。翟镇煤矿人力资源部主任李勇进一步介绍说。“我们将常态化开展岗位练兵活动，促进‘少数比’向‘全员赛’转变，真正将岗位练兵活动融入安全生产中心，让人才成为推动矿井高质量发展的强劲动能。”

技能型人才是推动产业转型升级的关键要素，更是推动高质量发展的源头活水。翟镇煤矿坚持把高技能人才作为支撑发展的“第一资源”，将技能竞赛与先进表彰、劳模培育、最美员工评选等有机结合，构建待遇、荣誉等全方位激励机制，不断增强技能人才的获得感、幸福感。通过建立健全有效激励机制，让职工获得物质奖励的同时收获精神鼓励，激发职工个人潜能，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，助力高技能人才“破圈出彩”。

“我们每年初都进行系统摸底，制定不同阶段的工作方案和激励机制。同时，认真总结多年来参赛、办赛经验，建立以各级职业技能竞赛为载体'竞技提技'人才培养新模式，培育一大批关键岗位的高技能人才。”翟镇煤矿党委书记高楠说。

下一步，翟镇煤矿将持续牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，厚植培养沃土、创新培训模式、优化激励机制，通过实施多元培训、以师带徒、技能比武等，持续推进职工素质能力提升，进一步优化人才队伍结构，为矿井实现高质量发展提供有力支撑。