新上海一号煤矿聚焦全员素质提升目标，以“全员大学习、素质大提升”为抓手，推行全员“素质提升日”，全体干部职工学标准、强素质、提质效，提升业务能力和综合素质，助推矿井高质量发展。
“每周三和周六定为后勤部室素质提升日，周一至周六为工区和生产业务部室素质提升日。”连日来，该矿推行“素质提升日”，各部室和工区人员拿出班中一小时重点针对岗位人员应知应会、专业知识、专业技能、文件精神等内容进行学习。大家深学细悟，对上级文件精神进行逐项解读，对平日里理解不深、领悟不透的内容进行集中研讨，对业务知识进行强化补充。
“通过开展素质提升学习活动，工区的管理能力和执行力得到了提升，职工的业务知识和安全自保能力得到了强化，班组之间和职工个人之间形成了比学赶超的良好局面。”掘进一区负责人秦夫艳对于矿上推行的“素质提升日”高度认可。4月份，该工区安全生产和队伍建设双项向好，被随机抽取参加矿上组织的安全考试，职工综合成绩排名位列全矿第一。学习不但有效促进了全员综合能力提升，更在全矿营造了崇尚学习、事争一流的浓厚氛围。
为确保学出成效，学出质量，他们提前制定学习计划表，通过干部领头学、职工跟着学、集中研讨学、个人自主学等形式，浓厚学习氛围。还成立学习督查小组，对参学率、学习笔记、学习纪律进行全过程监督，确保学习入深走实。自推行“素质提升日”以来，该矿干部队伍素质提升效果显著，在4月份安全办公会业务知识考试中管理人员考试合格率达到98%。
“高素质人才队伍是矿井高质量发展最基本的保障，我们将不断深化学习，创新建立沉浸式、互动式教学模式，增强学习效果，全面提升职工综合素质，为矿井高质量发展聚势赋能。”该矿负责人左海峰说。
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