良庄矿业围绕“立足本职比贡献、比作为”主题，结合不同类型党员的特点，精心培育“星级党员”，引领广大党员干部立足本职在学习中提升素质， 在实践中增长才干， 在奉献中树立形象，在企业发展中释放“明星效应”，争当“创优标兵，岗位先锋”。

管理岗位党员争当“服务之星”。管理岗位党员要做到“三新”，即服务意识有新境界，服务态度有新变化，服务质量有新提高为总抓手，广泛开展行之有效的活动，为管理岗位党员争创“服务之星”搭建平台。政工部门、各科室党员干部分类成立调查研究小组，围绕影响和制约企业发展的重点、难点、热点、疑点问题，进基层、入一线进行调研，为矿井提供及时、规范、准确的信息；基层区队党员干部通过组织征集合理化建议、召开座谈交流会、入户家访等形式，深入细致的摸排职工群众的思想动态，让职工群众有发言的机会，让意见有反映的渠道，帮助职工澄清模糊认识，解开思想疙瘩，放下“包袱”轻装上阵。

无职党员争当“敬业之星”。结合企业生产经营活动，通过强化“四种意识”，提升在职党员爱岗敬业意识。强化角色意识。以开展党员亮身份，建立“党员示范岗”、“党员责任区”等活动为载体，强化党员自己的角色心理，把党员的各种规范要求内化为自己的自觉行为。强化党纪意识。充分利用“三会一课”，适时召开辅导会、座谈会等形式，对党性党纪和宗旨进行专题再教育，使每一位党员的心灵得到洗礼，思想得到升华，达到统一思想，统一行动，增进团结，促进工作的目的。强化责任意识。开展“比学习、比思想、比贡献”活动，做到党员学习优于群众、思想优于群众、贡献优于群众，不断强化党员责任意识。强化先锋意识。以“一个党员一面旗帜”活动为契机，通过开展“党员身边无事故”、“党员当好先锋”等活动，督促党员在作业现场、在各自岗位上，率先示范地把每个细节工作做到位，做群众的榜样。

青年党员争当“创新之星”。深入开展多种形式的青工“五小”创新节约竞赛，争做优质高效生产、技术创新创效青年突击手等活动。围绕安全生产重点和难点问题，注重在急、难、险、重任务面前锻炼青年党员，广泛开展青年党员创新创效、安全知识竞赛、安全金点子征集等活动，引领青年党员为矿井安全生产献计献策；围绕“达产创效”，建立起青年党员活动考评台，开展“比工作作风、比服务态度、比工作业绩、比群众评议”活动，每名青年党员都有激励自己的承诺，都有以班组为切入点的“党员责任区”，每季度从党员行为规范、知识水平、技术技能、工作业绩等方面对青年党员进行量化分解考评，形成人人争做“明星”，个个为党旗添光彩的氛围。