近日，在良庄矿业2月份劳动纪律、工作作风、文明创建、治安消防、安全违章发布会上通报的时间越来越短，问题条数也越来越少，与1月份通报工作形成了鲜明的对比。

“通报处罚不是目的，我们在保持高频次监督检查的情况下，各职能部门、单位出现的问题越少，说明干部职工作风建设的成效越好，这也反映了我们以‘严’字当头抓作风整顿抓出了实效。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席高楠说。 

（劳动纪律 工作作风 文明创建 治安消防 安全违章发布会现场）

今年以来，良庄矿业持续从严管理，坚持“有位必作为，无为必被责”原则，倡导“严、真、细、实、快”五种作风，着力解决管理人员存在的“宽、假、粗、虚、慢”五类问题，聚焦 “能力提升”聚力“作风转变”，大力强化干部队伍纪律作风整顿，擦亮对各级管理人员履职监管的“双刃剑”，促进各级管理人员履职尽责。

该公司通过“大学习、大梳理、大提升、大整治”四项举措，把干部履职监管的重心放在发现问题、分析根源、问责问效、改进管理上，积极“走出去”对标找差补漏，“引进来”强化培训，“理论+实操”挖潜增效，对所有岗位职责、制度体系、风险排查等进行重新梳理。成立由纪委、督查室、党群工作部、人力资源部、经营管理部组成“干部作风治理专班”，聚焦“精神状态、群众观念、服务水平、工作落实、民生诉求，”等反映出来的问题，通过教育批评、督办整改、绩效考核、纪律约束等形式，解决对安排工作和事项口头落实、不落实、慢落实的情况。

在推行领导干部“问责制”上，他们以“职责无缺项、凡事有考核、失职必问责”为核心，遵循教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合的原则，进一步深化“居其位、谋其政”、“谁主管、谁负责”的管理理念，制定了《各级领导干部问责制实施办法》，完善了“明确责任→实施问责→责任追究”的运行体系，通过实施批评问责、约谈问责、处罚问责、组织问责“四项问责”，将各级领导干部因不作为、乱作为、不会为，导致矿井安全、生产、技术、经营等方面出现问题的责任纳入问责范围之内，结合实际将所有岗位的职责进一步细化、量化，明确界定了各类型事项以及对相关责任人进行追究的界限，以“闭合”为标准划分了问责程序，保证责任到岗到人。

在此基础上，关口前置，开展岗位责任承诺，接受职工群众监督，督促各级领导干部主动地认识错误、正视工作失误，积极改进工作方法和承担责任，进一步固化了“失职必分析、分析必追究、责任必落实”的管理模式，达成问责的良性循环，促进了各级领导干部工作能力和管理水平的不断提高。