内蒙古能源长城五矿聚焦能源集团“31789”人才目标，着眼集团公司加快年轻干部培养重点工作，打出新一年人才培养“组合拳”，着重加强大学生培养，大力培育复合型人才，助力干部队伍年轻化。

竞聘促成长  选拔聚人才

“通过此次公开竞聘，我认识到了自己与竞聘岗位、与前辈们的差距，下一步要加强交流学习，多跑现场，积累一线作业经验。”在长城五矿技术员竞聘现场，2022年入职大学生马晓鹏感慨道。

（长城五矿基层区队技术员竞聘现场）

为畅通人才晋升机制，培养和造就一支具备现场实操能力，技术业务能力强、综合素质高的基层技术管理人才队伍，近期，长城五矿通过理论考试、实操考核、竞聘答辩综合考核的方式，对智能化、矿建等9个技术员岗位进行了公开竞聘，31名选手报名参加，最终5人成功竞聘。

“下一步，我们还将对全矿所有岗位技术员进行公开竞聘、综合评定，真正实现‘能者上、平者让、庸者下’，确保能者居其位、尽其才。”长城五矿党委组织部部长邱传勇介绍道。

面对面听心声  心贴心话发展

“入职半年来，我经常跟师父跑一线，虽然苦点累点，但的确学到了很多。下一步，我要结合理论知识，把学到的融会贯通，争取新年‘再上新台阶’。”2月4日，在2023年首次大学生座谈交流会上，掘进二区大学生哈日木仁分享道。

（召开新年首场大学生座谈交流会）

座谈会气氛轻松愉快，2022年入职大学生们从工作半年来个人的收获与感受、目前存在的问题与不足、未来的职业规划、需要单位解决的问题等方面提出想法和建议。矿领导重点对大学生们反映的集中、突出、强烈、需要帮助解决、改善提升的问题逐一做了详细答复，并希望他们正视差距，脚踏实地，培养系统思维与全局意识；主动学习，提升业务能力；戒骄戒躁，铸就坚毅人格。早日成为矿井发展的中流砥柱，为企业的发展以及自己的成长进阶尽心尽力。

近年来，该矿持续规范高校毕业生的管理与培养，为他们提供更加广阔的发展平台和更加实际的优惠政策。同时，结合他们的专业所学、工作表现、性格特点等要素综合分析研判，挑选具有培养潜力的“苗子”，列入后备人才培养库，确保人才发展“节节高”。

问诊把脉  全面“体检”

“大家要客观公正地进行测评，确保考核测评的严肃性和真实性。”2月份，该矿通过理论考试、面对面座谈、民主测评方式，对2022年以来入职大学生展开综合测评。

（大学生理论考试现场）

面对面座谈主要全面了解他们平时的学习与生活情况、业余时间的利用等，并针对他们在见习期遇到的各种问题答疑解惑，帮助他们塑造自己的职业生涯。理论考试则针对不同专业的学生，科学制定不同的考试题库，检验他们见习期的学习与收获，帮助他们查漏补缺。民主测评主要按照能源集团优秀高校毕业生选拔标准，从“德、能、勤、绩、廉”五大方面着手，由大学生们所在单位的党政负责人、导师、业务骨干对其打分投票。

“我们将持续按照‘当好学生、做好老师、教好徒弟、用好人才’的人才发展要求，深化‘导师带徒’机制，全方位加强人才培养工作，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。”长城五矿党委书记、总经理张兆海表示。