协庄煤矿数字化技术赋能安全培训管理，下发《关于开展全员岗位素质提升活动的实施意见》，借鉴“学习强国”模式，采用“安全学习积分考核激励”方式，研究应用了协庄煤矿智慧培训体系管理云平台，满足了矿井个性化培训需求。

分级考核，强化责任落实。该矿推行“矿井、专业、单位”纵向三级考核方式，分级落实教育培训主体责任，平台分层级考核管理，一级考核由领导班子组成的专家组对专业培训工作落实和完成情况进行考核，考核结果对标排序；二级考核由专业对单位、区队的培训管理办法及落实情况进行考核排名；三级考核由单位、区队对员工个人考核，根据员工完成培、答题训情况，月度排名、季度评选积分达人、年度评选学习标兵并兑现奖励。

入井一答，巩固学习成果。该矿深挖平台功能，开发应用“积分筑安”模块，在井口安装设备，设置入井问答终端，员工下井前20秒，终端设备上完成“入井一答”，检验学习效果的同时，提醒员工遵章守纪，牢记安全生产。

积分兑换，激发学习热情。采用“安全币+积分”奖励形式，配套网上商城和平台积分系统，灵活设置安全币、积分获取规则，员工日常登录、学习及答题均可获取积分，平台自动汇总相关数据，并生成月度、季度、年度积分排名，充分激发了职工学习热情。“我这周在工区学习排名第一，现在学习培训都能赚工资，每天打开平台学习成了一种习惯，再也不觉得学习培训是浪费时间了。”该矿综采一区职工张师傅说。