（体能检测）

本网讯 为把“暖心”工程落到实处，新巨龙公司坚持办实事、解实忧、送实惠，制定出台关爱一线班组长系列举措。近日，他们积极组织145名一线先进班组长，分7个批次，每批3天，到泰安天乐城进行体能检测。

今年以来，新巨龙公司始终把安全生产放在工作首位，狠抓班组长队伍建设，给广大一线班组长高强度的工作常态增加身心“调节阀”，释放工作压力，激发工作动能，从“心”出发——对班组长实行激励“三落实”，以“爱”聚力——不断增强班组长的工作活力，调动班组长在管理班组的积极性、主动性和创造力。落实政治激励：对优秀班组长在入党、提干、学习等方面优先考虑；落实荣誉激励：对在生产实际、班组建设活动中做出突出贡献的班组长，定期进行表彰，在先进评选中优先推荐；落实经济激励：除落实班组长津贴外，在经济分配上向一线和苦、脏、累岗位的班组长倾斜，真正做到政治上重视、经济上倾斜、生活上关心。

此次外出体能检测，让广大一线班组长劳逸结合，在工作之余放松身心，确保以后以更加充沛的精力投入到工作中，激发了班组长在实际工作中的积极性。