本网讯 孙村煤矿深入贯彻落实整治拉帮结派搞小圈子等不正之风，从机构人事改革和选拔任用领导干部为切入点，开展公开竞聘选拔基层领导干部，真正使能者上庸者下，堵住“关系”、“门子”、“圈子”、“路子”，让拉帮结派搞小圈子等不正之风问题无机可乘。

近日，在孙村煤矿，由党群综合部主持，矿生产公司各专业负责人、安监处职工代表等齐聚一堂，特别是安监处的职工代表们，他们来可不是看热闹，而是作为评委参加矿举行的安监处副处长公开竞聘会，为谁来当他们的带头人而投上自己重要的一票。在会议室门外，六名自愿报名参加竞聘的选手跃跃欲试，争取把自己出色的一面展现给大家。工作人员有条不紊地忙碌着，抽签、排序、发选票等准备工作紧张有序地进行。随着主持人一声令下，六名候选人依次上场做了竞聘演讲，从个人工作经历、工作业绩和成效、对竞聘岗位的理解以及未来的工作思路和想法等几个方面在短短的10分钟内进行了全面阐述。在演讲台上，竞聘者充分展示自己的才能，通过精心准备的演讲材料，阐述自身的业绩及优劣势，明确了一旦竞聘成功后的个人施政纲领，希望用自己的综合表现赢得评委们的认可。虽然应聘者也意识到竞聘的激烈程度，但无论竞聘成功与否，都希望能借这个机会让领导和同事全面认识自己。而职工代表们则凝神静听，时而思考，时而摇头，自己判断竞聘者的优势和特点，用好手中珍贵的一票。此次竞聘，通过演讲、答辩和投票，成功选拔出两名安监处副处长。

这是孙村煤矿公开竞聘基层干部的剪影，孙村煤矿坚持民主、公开、竞争、择优原则，尝试开展公开选拔基层干部，让职工们自己推荐，让竞聘者公平竞争，让专业自主考评，让职工代表监督。矿纪委坚持原则，把公平、择优、监督作为干部选拔任用不可逾越的环节，从抽签、演讲、答辩各个环节严格把关，确保公开竞聘优中选优，公平公正选拔出素质强、业务精、职工信任的管理干部。

公开竞聘是孙村煤矿落实上级要求，颠覆式更新用人理念，建立健全竞争激励机制的又一次尝试，目前已通过公开竞聘选拔了科区级领导干部12人。公开竞聘，推行干部竞争上岗的方式大大提升了管理干部的工作斗志，有利于企业的长远发展，既破除以往平衡照顾的旧观念，又选拔了德才兼备、群众拥护的骨干力量，真正从源头上杜绝了任人唯亲，搞帮派拉山头的不正之风，为全面提升企业管理水平、打造“廉洁企业、阳光国企”奠定了良好基础。