新巨龙公司积极应对行业新常态，建塑辩证思维，聚焦成熟矿井的宏微观内涵，筑梦想、战严冬，挑重担、练内功、促升级、抓落实，各项工作均实现新跃升。

梦想激发动力，实现目标引领新跃升。该公司以“新巨龙梦”为引领，建塑产业维度、市场维度、企业维度“三维共生”企业战略思维，构建“一大愿景、八大目标”，确立“升级创新、成熟转型”工作主题，加速思想的深刻变革。打造“内生长安”安全文化，把安全的基准定位到高点上，实施“八全管理”，把管控的触角延伸到经营者的心底里。

对标提升境界，实现办企理念新跃升。该公司开展比回报不比投资、比效益不比规模、比均量不比总量等“十比十不比”活动，以“创领高端、矢志超越”的精神走出去，向知名矿井对标，学习先进经验，增添了“轻资产、均量优、高效率、低成本”办矿理念新思考，在新一轮市场比拼中，实现发展新超越。

创新驱动升级，实现效率效益新跃升。该公司围绕“增盈创效”目标，从千米深井冲击地压规律研究的技术创新，到市场化与信息化高度融合的管理创新，再到以煤为主，煤电、煤运联合布局的商业模式创新，无所不在的创新意识、创新机制、创新人才，让干部员工们克服了一个个困难，完成安全生产任务，形成矿井持续提速提质提效的核心驱动能力。

能力创造价值，实现人才建设新跃升。该公司确立全员全岗位竞聘制度，人人凭本事竞聘岗位，千名技术蓝领参加大比武，各类管理人员参与大竞聘，孕育了“企业代有才人出”的正循环，涌动着“当良将、谋良策、有良为”的正能量，让员工们的能力和价值得到充分尊重和体现。

同时，该公司构建全息化宣传思想、全景式企业文化、全路径素质提升等工作体系，建设德正学苑、服务大厅等平台，开展“勤俭新风尚、出彩巨龙人、快乐的周末”等道德文明活动，为企业发展构筑起坚强保障。