发展之源，以人为本、以变为根。通读董事长近期推荐的《别让观念毁了你》一书，一种观念创新的责任感、紧迫感油然而生；一种依靠观念的常变常新、与时俱进来赢得发展主动的强烈意识在心中涌动。

观念是开启一切、决定一切的射点，主宰着人们的思维和行为方式，观念明则方向正，观念高则谋事远。一切事物的前进都是在破除旧有观念、突破思维定势的内因动力之下完成的。作者方军先生说：“观念应该新一点，更新观念才能发展，任何事物向前发展都源于那些超前的观念”。更新观念尤为重要，观念攸关企业发展。从1998年“黄岛会议”果断提出实施多元发展战略为起点，伴随二次创业、企业改制十余年的全程，从一煤独大到煤电化建等多元产业格局；从囿于一地到如今走向全国、面向世界，一场场企业再造、跨越发展的恢弘篇章里，都是一轮轮思想大解放下的一次次观念和思路的更新在引领着企业一路攀升的轨迹，企业发展取得辉煌成果的事实一再证明：观念引领发展，观念决定思路，观念转变是企业发展的关键因素。

观念是解决问题、战胜困难的基石，掌控着人们智慧的源泉和成长的路径，观念转则天地宽。作为集团公司科学发展、跨越发展的标志性工程之一，新巨龙公司龙固矿井孕育于上世纪末一次会议上决策者对一个简单信息的敏锐捕捉，诞生于此后矢志不渝、追逐希望的坚定脚步，收获于和世界级建井难题一次次正面交锋之中勇者无畏的拼搏奋斗。新矿人敢于逆势而上、科学应对，以打破常规的措施创出穿过表土层厚度、钻井法施工井筒深度、冻结法施工井筒深度、井壁强度等四项“世界第一”，并依靠科技，发挥人才优势，有效破解高温水害等制约矿井生产建设的难题，初步建成“国内一流、世界先进”现代化矿井。一个个极限的突破，一个个辉煌的成果，不正与书中所述罗伯特变不可能为可能、巧花80美元就环绕地球一周的成功做法高度契合了吗！勇生智、智生变、变生机，一切都在印证：只有想不到没有做不到。

观念优劣，关乎胜败甚至生死，变是动力。“任何事物的向前发展都源于那些观念超前而勇气可嘉的人的推动”“更新观念，努力在客观条件可能造成制约之前，提前做出反应，我们才能立于不败之地，而目光短浅、畏首畏尾极有可能导致失利。”不同的思维方式和层次决定不同的人生观念，只有不断摈弃旧观念、培养新思维，不断解放思想，才能实现长远发展。解放思想，就要从转变观念开始，转变思维模式，打破思维的局限性，从全新的、科学的角度去认识问题、分析问题、解决问题，要通过现象看本质，从根本上掌握科学的、合理的、创新的管理方式和办法。特别作为新巨龙公司是新建矿井，要按照年初提出的“全面争创一流，建设安全优质高效样板化矿井”的工作思路，坚持用最高的境界来规划、最新的技术来设计、最新的理念来管理；必须从自身的实际出发，勇于打破条条、善于跳出框框、敢于突破本本，以全新思维来应对新情况、谋划新事物，让矿井建设发展包含着创新的元素，让进步成为企业最重要的一环；必须结合矿井即将投产的实际情况，进一步转变思维模式、勇于改革创新，坚持科学发展观，消除旧习惯、破除旧传统，避免在矿井管理上照搬照套、“穿新鞋走老路”，围绕“以加强安全管理、夯实发展基础为着眼点，以规范企业管理、深化企业改革为着力点，以实施企业战略管理研究、现代人力资源管理研究、文化建设为着重点”的思路，全面推动安全薪酬体系建设，增加安全价值权重，以明晰岗位责任制度、理清关键环节点为主要构成的内控流程体系，以工作技能、价值理性回归为基本取向的“六定”改革，构建形成与一流硬件装备水平相适应的软环境支撑体系，全力推动矿井由基建向生产转变，打造“国内一流、世界先进”现代化企业。

一个人的思想总是与一个人的观念紧密地相连，一个企业的发展也总是与企业的工作思路紧密地关联。观念转变是企业发展的关键，观念变了，力量巨大。