看完郎庆田董事长推荐的《别让观念毁了你》一书，我深深的体会到了“无形的东西，才是有形的万物的主宰，看不见源头的东西，才是世事人情的根本”的主旨，想起了“观念决定成败”这句话。

如果没有观念的改变，翟镇矿就不会走上持续发展之路；如果没有观念的改变，翟镇矿就不会走上安全发展之路；如果没有观念的转变，翟镇矿就不会走上和谐发展之路……。观念决定着一个国家的盛与衰，也决定着一个企业的成与败。

正是观念的转变，企业才走上了持续发展之路。煤炭资源是一次性能源，随着矿井开采的不断延续，总会出现无煤可采的客观现实。正是基于这一认识，翟镇矿积极改变传统观念，在对本部煤炭资源进行精耕细作的基础上，积极走出去占有资源，大力发展非煤产业，使企业发展之路越走越宽。目前我们已在山西、内蒙等省份占有相当数量的优质后续资源。按照“调整结构，走相关多元的发展之路，拉长产业链，实现煤与非煤并重并举，拓展企业发展空间”的思路，先后建成两座电厂，实行热电联产，将原本废弃且污染环境的煤矸石变成了源源不断的清洁电能和热能。依托产业和资源优势，我们于2003年投资建成了以综采支架制造、维修、安装、撤除为一体的山东立业机械装备公司，在占领集团公司内部市场的同时，凭借先进的技术和优良的服务，走出去拓展外部市场，先后为山西、贵州、内蒙古、吉林、安徽、河北等地30多个矿业集团生产、安装、撤除综采支架。目前该公司还自主研发成功了ZY8000/23/48重型支架、ZCZ600/16/32超前支架等10几种架型，自行设计的超前自移支架，有效破解了综采工作面超前支护的难题。

正是观念的转变，企业才走上了安全发展之路。改变以往“事故不可避免”的观念，通过不断增加投入，提高管理水平，保证了矿井的安全发展和职工的生命健康。在集团公司率先应用了轻型综采支架、单轨吊、拐弯猴车、掘锚支一体机等先进设备，改变了职工的工作条件，实现了装备保安。先后探索实施了“安全差异管理”、“安全自主管理”等安全管理体系，规范了职工行为，提升了矿井安全管理水平。把思想政治工作融入安全管理之中，通过文化引领、教育引导、氛围营造和情绪梳理，保障了安全生产。编制了《安全文化手册》，通过强化学习考核，使职工树立了正确的安全理念，培养了良好的行为习惯。加强安全宣传教育工作，安全教育做到了教育机构到位、制度规定到位、责任分工到位、措施到位、考核到位“五到位”，避免了安全宣传教育空档，形成了安全宣传教育闭环管理。创造性提出了职工“安全教育十大方式”，做到了“因人宣教”，提出了安全宣传教育的“五个一”和“六员两长八网”安全宣传教育管理模式，推动了安全宣传教育工作的顺利开展。创造性开展“虚拟事故”教育，把曾经发生或预测预想的事故借助各类模型进行模拟演练，有效提高了职工的安全意识和操作技能，为安全生产奠定了坚实的基础。

正是观念的转变，企业才走上了和谐发展之路。我们在发展中认识到，企业的和谐安定，是企业集中精力搞建设、谋发展的重要保证。为此，我们构建了“一个机制、三园共创、四位一体、八项功能”的社区建设模式，通过制定《社区文明公约》、《社区“十不”行为规范》等，从制度的层面规范居民的文明行为。先后在社区开展争创文明楼院、文明小区、文明家庭，争当好媳妇、好婆婆、好家庭、好邻里“四好三文明”活动，通过典型引导，使“社区是我家，文明靠大家”的观念深入人心。在矿内投资建成了各类休闲场所，安设了健身器材，修建了假山、凉亭，建成了大型文化广场，为居民提供了良好的休闲娱乐场所。按照硬化、净化、绿化、美化、亮化“五化”标准，大力开展综合治理活动，使社区绿化覆盖率达到了85%，实现了“道路让出来，垃圾装起来、庭院绿起来、楼道亮起来”的目标。开展了“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”活动，为社区困难职工家庭解决生活中的困难和问题，使每位居民充分享受到了和谐社区建设的成效。

实践发展无止境，观念转变无穷尽。敢于创新、勇于实践的翟煤人，在未来的发展实践中一定能够适时转变观念，推动矿井又好又快发展，促使企业从成功走向成功！