集团公司董事长郎庆田所推荐的《员工精神——优秀员工的职业基准》一书，在干部职工中引起强烈反响，各基层单位掀起了学习热潮。

记者在潘西矿了解到，全矿管理人员利用晚上时间进行了为期一周的集中学习，党办、组织等部门对基层学习该书的情况进行了督导、检查，保证了学习效果。同时，潘西信息网开辟了征文专栏，刊登了干部职工学习体会与心得。汶南矿则把学习《员工精神》和打造“学习型企业”相融一体，认真组织干部职工学习。《员工精神》已在管理人员、技术人员、班组长中人手一本，并专门下发了《关于认真学习〈员工精神〉一书的意见》，采取多种形式认真组织职工学习。矿团委举办了“敬业、责任、服从”青年演讲会。在机关人员和支部书记中举办研讨交流会，组织了“员工精神”征文活动，还将组织副科级以上管理人员、工程技术人员、班组长每人要写出一篇不少于３０００字的文章。南冶矿把学习《员工精神》和具体工作岗位结合起来，开展“怎样做一名合格的支部书记”、“机关人员怎样为基层单位服好务”、“围绕矿井改革发展，怎样做一名合格的员工”等展开讨论，以增强大家的责任意识、敬业精神，把思想和行动统一到矿井改革发展上来。华丰矿专门下发了学习《员工精神》的通知，电视台开辟了“学习访谈”专栏，另外在中层干部、班组长、离退休人员等不同层次人员中召开了学习座谈会。

记者在汶南矿延深工区见到，职工们正利用班前会的时间认真学习《员工精神》，矿工朱秀田说：“董事长推荐的《员工精神》一书，是增强企业凝聚力、聚合团队合力，使企业保持蓬勃创造力的好书，我一定通过学习这本书，找到和优秀员工思想上、认识上的差距，在企业的发展壮大中，实现自身的价值。”