“师徒技能大比武”活动现场

三季度伊始，山东能源新矿集团邱集煤矿“师徒技能大比武”活动拉开帷幕。来自6个专业的26对师徒同台竞技，其中采煤机司机、掘进机司机和维修电工岗位的6名徒弟，在综合考评中超越各自师傅，生动诠释了“青出于蓝而胜于蓝”。

“台上三分钟，台下十年功。”采煤机司机李光峰能够脱颖而出，离不开师父孟庆德的“硬核”训练。师徒二人在同一班组，孟庆德是上届“师徒技能大比武”采煤机司机工种的“技术大拿”，他带徒期间坚持“每日一题、每周三练”，甚至利用休息时间指导徒弟学习智能操作技术、模拟故障排查。从开机到割煤，每一道程序、每一个动作，李光峰的笔记本上密密麻麻记录着师父交代的操作要点。不到半年时间，师徒二人的操作技能已不相上下，李光峰也成长为采煤机司机中的佼佼者。“去年我带的3名徒弟中，光峰最年轻，也是最认真的一个。这次比武我在采煤机故障排查上输给他2分，我心服口服，打心眼儿里替他高兴。”孟庆德赛后感慨道。

在维修电工比武现场，“盲测故障排除”环节最为精彩。面对考官在隔爆型电磁起动器控制回路中随机设置的故障，范坤坤凭借对图纸的深刻理解，仅用4分钟便锁定故障点位，快速排除，和师父孙沛海同分。但他在“安全风险辨识”环节中提出的3条创新性建议，比师父更胜一筹，获得3分加分，超越师父。

掘进机司机、钻探工的比武同样精彩纷呈，冯德保和谢业伟去年均以微弱分差与冠军失之交臂，今年分别在理论考试和实操考核中超越各自师父，摘得桂冠，获得“技术大拿”称号。

在本届“师徒技能大比武”中，共产生8名“技术大拿”。为发挥“技术大拿”的引领作用，该矿不仅让他们享受副区长待遇，还通过建立责任机制明确带徒职责，推行“大拿带徒”制度，签订双向协议：每年培养2名至3名徒弟，协议期满，若徒弟考核合格，师父可获得税前3000元的一次性奖励；若徒弟在集团及以上级别比武中获奖，师父还可获得同等金额奖励。新晋“技术大拿”范坤坤表示：“‘技术大拿’不仅是一份荣誉，更意味着一份责任。我将倾囊相授，培养更多优秀徒弟！”

据悉，该矿已连续6年开展“大拿带徒”活动，累计培养出16名县级以上技术能手，师徒团队获专利8项，完成技术革新180余项。

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