基层强则根基固，党建兴则事业兴。长城六矿始终锚定大抓基层的鲜明导向，把党建工作深度嵌入企业发展全链条，以支部建设强固战斗根基、以党员淬炼锻造先锋队伍、以党业融合激活创效动能，持续推动基层党建固本培元、提质增辉，用鲜亮的党建底色铺就企业高质量发展的坚实道路。

筑牢支部“桥头堡”：标准化建设夯实战斗根基

欲筑室者，先治其基。长城六矿以支部工作质量标准化提升为核心抓手，印发《关于巩固支部工作质量标准化提升行动实施方案》，亮出督查“利剑”，先后开展支部专项督查5次，编发内部通报5期，以刀刃向内的勇气逐项补齐基层党建短板，倒逼党建责任层层落地见效。

为打破支部“各自为战”的壁垒，长城六矿搭建跨支部共建连心平台，累计组织结对共建活动12场次，让各支部在经验互鉴中补短板，在对标比拼中同提升，激活基层党建“一池春水”。

与此同时，积极探索支部数字化管理新路径，系统梳理组织生活、党员管理、任务落实全链条事项，构建标准化线上工作清单，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度蝶变，让每一个党支部都成为坚不可摧的战斗堡垒。

淬炼党员“先锋队”：思想铸魂锻造过硬铁军

党员是党的肌体的细胞，也是攻坚破局的先锋力量。长城六矿勇当集团理论学习先行阵地，精心制定树立和践行正确政绩观专题培训方案，以支部为单元错峰开展专题学习14场，推动创新理论走进生产班组、浸润党员心田。

为筑牢信仰之基、补足精神之钙，长城六矿组织51名党员奔赴会宁红军会师圣地开展红色研学，踏寻红色足迹，感悟长征精神，在红色沃土中汲取砥砺前行的精神力量。立足内部资源挖潜，开设在岗党员专题培训班3期，党员累计完成学时达24838小时，超额完成中期学习规划目标。针对不在岗党员管理难点，矿上精准施策、动态管控，全年规范转出党员14名，实现不在岗党员动态清零，真正做到党员流动不流失、教育管理不断档，锻造出一支素质过硬、作风优良的党员铁军。

激活融合“新引擎”：党建赋能催生创效动能

党建工作的生命力，最终要体现在发展实效上。长城六矿紧扣技术创新、综合管理、精益管理、安全生产四大主战场，立项实施党业融合重点项目4项，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合。

依托党员示范岗、党员责任区前沿阵地，号召广大党员亮身份、当先锋、破难题，累计落地岗位自主改善微提案144项、区队速赢改善小项目23项，创效188.99万元；全面开展浪费点专项排查攻坚，完成221项浪费点的识别、整改与闭环验收，实现创效700.86万元。从生产一线到管理后台，从技术攻关到精益挖潜，党旗始终飘扬在攻坚最前线，党员力量凝聚在提质创效最前沿，真正将党组织的政治优势、组织优势，源源不断转化为企业的发展优势与核心竞争优势。

固本强基没有休止符，党建赋能永远在路上。长城六矿将持续深耕基层党建工作，不断夯实堡垒根基、淬炼先锋本色、深化融合效能，把党建活力持续转化为发展合力，以高质量党建为企业高质量发展筑牢坚实的红色支撑。