“以往开例会，大多在会议室听安排、领任务；现在会场下沉支部、直抵现场，看的是实打实成效，比的是硬碰硬实绩。”鲁新煤矿运输工区党支部书记王传武感慨道。

为持续擦亮草原骐骥党建品牌，牢牢把握新矿集团“创・实”党建工作导向，近期，鲁新煤矿党委打破党支部书记例会“固定会场、固定流程、单向传达”的传统模式，推动会议阵地向基层前移、向现场延伸，创新构建支部书记上台讲、与会人员现场看、党务实务同步测的闭环运行模式，搭建起基层党建比学赶超、互促共进的实战擂台，推动基层党建从“纸面落实”向“落地见效”加速转变。

主角登台，晒出党建“金点子”

变“部门单向部署”为“书记主场亮相”。流动例会上，支部书记站上C位、当主角、唱主戏。围绕“三会一课”提质、党员教育管理、党建嵌入安全生产、职工思想动态排查化解等核心课题，大家摒弃空话套话，带着鲜活案例、翔实数据上台交流，讲特色做法、谈攻坚思路、剖短板弱项。把党建工作中容易虚化的“软任务”，转化为可复制、可借鉴、可落地的“硬干货”，在思维碰撞中拓宽融合路径，在经验分享中凝聚党建共识。

现场问诊，看清实效“真成色”

会场设在支部一线，检验摆在阵地前沿。参会人员走进党员活动室、区队学习室、生产现场一线，实地检阅支部标准化阵地建设、组织生活规范落实、党建载体运行成效。好经验直观可学、亮点做法现场取经；苗头性、形式化问题当场点破、直面剖析。以他人为镜、对照自查，既学先进之长，也查自身之短，实现观摩学习与对标检视一体推进，让党建成效看得见、摸得着、经得起现场检验。

以测促干，拧紧落实“责任链”

观摩不是终点，学用转化才是目标。现场观摩结束后，随即开启党务实务随堂测试、集中复盘点评，围绕党务基础规范、政策要点等内容现场检验学习成效。会议坚决杜绝“一开了之”，将测试成绩、问题清单、整改建议全部纳入支部月度党建考核，跟踪督办、闭环问效，以刚性约束倒逼支部书记苦练党务基本功、夯实基层党建根基。

“比拼从来不是比口才，比拼的是日常深耕细作的功夫。等下次由我们支部承办，阵地怎么用、党建如何融入生产攻坚，心里更有方向、更有章法。”掘进一区党支部书记朱风华深有体会。

鲁新煤矿党委将把流动例会+现场比武+实务测评固化为长效机制，按月轮值确定承办支部、按季组织交叉互评，引导全体支部书记在互比互学中补齐短板、提炼特色、打造样板，推进过硬党支部建设。正是党建工作理念的一次深刻转变：从“坐着听汇报”转向“现场验实绩”，从“单向传达任务”转向“双向同台比武”，让先进支部有展示舞台、中间支部有追赶目标、后进支部有对标标杆，激活基层党支部内生动力，把党建引领优势源源不断转化为矿井攻坚克难的红色动能，为鲁新煤矿高质量发展筑牢坚不可摧的基层战斗堡垒。