基层是全面从严治党的落脚点，为破解基层监督“虚化、弱化、边缘化”难题，翟镇煤矿进一步激活支部纪检委员一线监督力量，推动纪检监督重心下移、力量下沉，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。

（召开廉洁风险辨识主题会议）

党支部纪检委员到底干什么、怎么干？翟镇煤矿明确“监督员、教育员、信息员”三项角色，划定清晰的履职“路线图”。作为监督员，紧盯“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实，聚焦薪酬分配、奖惩考核、区队班子履职等“微权力”运行关键点，纠治迟到早退、推诿扯皮、违规吃喝等作风顽疾，向职工身边的不正之风“亮剑”。作为教育员，常态化开展纪律警示教育，用身边典型案例敲响“警示钟”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。作为信息员，当好问题线索的“前哨”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，发现问题第一时间上报，做到不隐瞒、不拖延、不包庇。

让监督从“软要求”变成“硬约束”，靠的是机制保障。翟镇煤矿建立三项履职机制，环环相扣形成闭环。推行“日常监督＋专项监督”模式，每月至少开展一次监督检查，围绕重点工作和重要时间节点开展专项监督，全面排查岗位廉洁风险。用好提醒约谈机制，对轻微问题口头提醒、书面警示，对苗头性问题及时约谈、限期整改，落实早发现、早提醒、早纠正。同时，做实台账管理机制，监督事项、发现问题、整改成效、报告情况全程留痕、有据可查，定期复盘研判，让每项监督都看得见、说得清。

（到基层区队开展监督检查）

监督是门“技术活”，本领过硬才能“敢监督、会监督、善监督”。翟镇煤矿坚持培训赋能与实战练兵相结合，每季度组织不少于一次集中专题培训，围绕党纪党规、业务流程、风险防控、问题排查等内容授课，结合案例解析、实操演练补短板。搭建跨支部交流平台，通过座谈研讨、交叉检查互学互鉴。组织纪检委员参与专项检查、线索核查等实务工作，在真刀真枪的历练中提升监督本领。

用好考核“指挥棒”，让实干者得实惠、让懈怠者受警醒。翟镇煤矿将纪检委员履职情况纳入支部党建考核和个人年度考核，重点考察履职实效、问题排查、整改落实；对实绩突出者，在党建评先评优中表彰奖励，履职表现作为评先评优、选拔任用的重要参考；对履职不力、敷衍应付者，督促限期整改，情节严重的依规调整。同时严肃追责问责，对失职渎职、隐瞒包庇的依规依纪追责，对阻挠干扰监督的严肃处理，以刚性约束倒逼责任落实。

下一步，翟镇煤矿将坚持问题导向，力戒形式主义，及时总结推广基层监督的好经验好做法，营造重视监督、支持监督、自觉接受监督的浓厚氛围。随着各党支部纪检委员信息统计报送工作有序推进，这支“离职工最近”的监督力量将被全面激活，为矿井高质量发展筑牢坚实的纪律屏障。