今年以来，焱鑫公司坚持以人为本工作理念，紧紧围绕职工所思所想所盼，持续夯实民生保障根基、优化生产生活环境、完善激励关爱机制、厚植企业文化底蕴，全方位做实做细职工服务工作，不断提升职工获得感、幸福感、安全感，全力打造有温度、有情怀、有力量的幸福企业。

完善薪酬激励体系，实现效益职工同频增长

该公司持续完善薪酬激励体系，推动企业效益与职工收入同步增长。严格落实工资效益联动机制，依据经营成果动态核定工资基数，实现效益增工资增、效益稳工资稳。持续优化宽带薪酬体系，结合岗位强度、技术难度、风险差异实行差异化分配，细化绩效层级、拉开考核差距。精准落实专项奖励、重点任务激励及中长期激励政策，坚持薪酬分配向生产一线、关键岗位、高技能人才倾斜，充分调动各层级职工干事创业积极性，全面激活基层队伍内生动力。

打造生活配套设施，优化职工生产生活环境　

该公司聚焦职工急难愁盼，持续推进后勤环境提质升级。常态化开展职工责任田建设，划分责任片区、落实管护职责，引导职工共建整洁优美、规范有序的工作环境。持续补齐硬件短板，全面优化职工食宿、洗浴、通勤、休息等配套条件，改造基层男女澡堂各2处、职工食堂4处、女职工休息室4处、基层职工书屋1处，配套增设换衣箱240个、晾衣架4架、洗漱用品等便民设施，全方位改善职工生产生活条件，营造温馨舒适的工作氛围。

深化精准暖心帮扶，传递工会组织温度

健全困难职工帮扶制度，按照“建档立卡、一户一策、精准帮扶”原则，健全职工家庭信息档案6户，实现困难帮扶精准化、常态化。全年走访慰问大病救助1户、困难救助3户，发放慰问金累计4.1万元，发放米、面、油等慰问品28份。打造“焱鑫有爱”志愿服务品牌，常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季活动，发放福包累计825份，以实实在在的暖心举措让职工感受到企业大家庭关怀，持续提升职工获得感、幸福感。　

做实健康民生保障，筑牢职工幸福防线

深入落实能源集团“温暖山能·品质生活”行动，扎实推进职工健康服务阵地建设，基层建成6处健康驿站、4处鑫速递服务点，配齐健康饮水机4台设施。强化服务民主监督，组织职工代表常态化开展食堂安全、生活设施专项巡视，严格落实厂务公开制度，职工满意度率98％以上。全面建立全员健康档案347份，优先为一线特殊岗位职工175人开展免费体检、体质检测，常态化推进职工疗休养工作，有序组织先模人物、一线职工43人参加疗休养，切实守护职工身心健康。

厚植企业文化底蕴，凝聚向上向善合力

该公司持续丰富职工精神文化生活，深耕学习型组织建设，常态化开展读书分享、主题征文、演讲比赛、红色研学等教育活动，大力弘扬劳模精神、实干精神。持续加强先进典型选树，全年常态化评选表彰先进工作者、巾帼标兵、双星双评优秀职工35名，以榜样力量引领全员争先创优。精心组织组织开展“五福迎春”、“情暖三八”、“五一趣味运动会”、“端午缝香囊”、“情暖中秋、礼赞国庆”等文体活动累计20余次，极大丰富了职工业余文化生活，营造团结奋进、和谐向上的浓厚氛围。

搭建成长赋能平台，助力职工成才建功

该公司依托各级重点实验室、工程研究中心高端科研平台，聚力攻克行业关键技术难题，为职工创新创效搭建高端载体。持续建强劳模工匠工作室、青年攻坚小组、QC创新小组三级创新阵地，常态化开展技能比武、五小创新、成果评选活动。深化校企协同创新，联动10余所高校院所共建研发平台。深入推进导师带徒、合理化建议、降本增效等岗位建功行动，累计斩获省市级以上科技奖励18项，持有各类专利57项，主导及参与编制6项煤炭行业标准，实现从产品“制造”到行业“制标”跨越，为职工成长成才、岗位建功搭建广阔舞台。

创新民情工作机制，构建和谐稳定氛围

该公司创新推行“八七六五”一线民情工作法，建立完整职工信息档案。常态化开展职工谈心谈话、思想动态摸排，精准管控思想薄弱人员，实行动态更新、闭环销号管理。深耕一线民情走访，先后排查思想薄弱人物55人、解决职工问题８项，制止不安全人物上岗18起，转化安全薄弱人物68人，有效防范人员安全风险。用好“用新办”服务矩阵，畅通线上线下职工诉求渠道，高效处置民生实事及信访事项，持续构建劳动关系和谐、队伍稳定奋进的良好发展局面，为企业高质量发展凝聚强劲职工力量。