桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。在上海庙能源基地的戈壁之上，恒坤化工把青年人才培育摆在企业高质量发展突出位置，打造传帮带育人、创新式赋能、暖心式留才立体化培育平台，一批批走出“象牙塔”的青年学子扎根生产一线，在装置塔罐之间经风雨、长才干，完成从青涩学子到岗位骨干的蜕变，为企业安全生产、技改创新注入源源不断的青春动能。

薪火相传，以老带新铺就成才快车道

新入职大学生往往理论功底扎实，但现场实操经验匮乏。为破解青年职工适应慢、上手难的痛点，公司持续深化导师带徒机制，精心遴选技术过硬的车间骨干、技术能手担任导师，一对一结对培养。师徒双方签订培养协议，明确“理论精讲+实操实训+安全护航+思想引导”四维培养路径，围绕安全规范、设备认知、工艺流程、故障处置制定培养计划，落实月度考核、季度技能比拼、半年综合考评，全方位助力青年快速成长。

“刚来车间，面对庞大的焦炉设备和复杂生产流程，心里很忐忑，书本上的知识到现场总感觉隔着一层。”炼焦车间青年职工董庭臻坦言。2022年入职的他，初到现场时无从下手，在导师手把手带教下，他从看懂图纸、识别零件、弄懂工艺学起，扎根现场反复实操复盘。短短半年，他熟练掌握岗位核心技能，能够独立完成基础操作与简单故障排查，顺利通过岗位技能考核。

在这套体系培育下，近年入职大学生留岗人员全部通过岗位技能认证，不少青年逐步扛起基层技术重任，成为生产一线新生力量。

创新赋能，实干攻坚激活青春新动能

公司依托创新工作室、青年创客小组、技术研讨论坛，为青年搭建创新创效、课题攻关的实战舞台，鼓励青年立足岗位找痛点、破难题，把专业所学转化为提质增效的实际成果。

“一线现场就是最好的课堂，很多优化思路都来自日常巡检。”2025年入职研究生苏培豪深有感触。入职之后，他坚持扎根装置现场，白天跟着班组熟悉生产流程、记录工艺参数，夜晚钻研图纸、梳理技术难点。借助青年技术论坛，他常和同事开展头脑风暴，共同研讨生产瓶颈，将创新想法落地转化，助力装置稳定高效运行。

浓厚的创新氛围下，青年职工累计完成小改小革、自主改善200余项，成功申报专利16项，多项QC课题通过行业初审，LNG车间、动力车间青年班组获评行业“质量信得过班组”，青年智慧持续转化为企业发展实效。

暖心聚力，温情服务筑牢青年归属感

远离故土扎根戈壁，稳定青年队伍既要搭好干事平台，更要做好暖心服务。恒坤化工坚持以人为本，聚焦青年职工住房、婚恋、职业发展等急难愁盼，建立诉求收集、研判、督办闭环机制，开设“青年成长加油站”，提供职业规划指导、心理健康疏导。公司团委常态化开展青春联谊、文体团建、读书分享等活动，丰富青年业余生活。

“异地工作，平时圈子小，公司组织的‘青春有约’联谊活动，让我认识了很多朋友，真切感受到企业的关怀。”青年职工周宇说道。一件件民生小事，不断提升青年职工获得感，让大家安心扎根、潜心干事。

青春逢盛世，奋斗正当时。如今恒坤青年褪去书生气，扛起岗位责任，在戈壁厂区挥洒汗水。恒坤化工将持续优化青年人才培养体系，厚植成长沃土，激励青年职工立足岗位实干攻坚，以青春力量书写企业高质量发展新篇章。