日前，山东能源集团首届“十佳内训师”评选活动落下帷幕，新矿职大荣获“优秀团队奖”，雷华、李磊两名教师获评集团首届“十佳内训师”称号。

荣誉不是临阵磨枪磨出来的。近年来，新矿职大把教师队伍建设当作基层基础工作来抓，功夫下在平时——让教师在课堂上成长、在比赛中提高、在服务企业中检验成色。

以赛促教，真功夫练在平时

此次评选采取“说课+讲课”形式，从教学内容、教学方法、教学能力、教态仪表、教学效果、时间控制六个方面综合评审。接到任务后，学校没有简单“点将”，而是先在内部遴选课题、组织集中备课，再由参赛教师反复试讲，从课程框架到课堂提问，逐条推敲、逐个过关。

这样的磨课，在学校是常态。教研活动定时间、定主题、定主讲人，纳入学期教学计划；教师轮流上“亮相课”，同专业当场点评；每学期一轮听课评课，校领导和教学部门推门听课，听后必反馈；每年暑期组织教师参加国培省培，把新工艺、新案例带回课堂。

以讲促学，青年教师站在台前

刚刚结束的济南市职业教育年中推进会上，青年教师王杰站上了“职教青年说”的讲台，分享个人职业成长经历，拆解一堂精品课的完整打磨过程，讲述一名职教青年的责任与热爱。

登台只是第一步。学校对新入职教师实行导师制，一名老教师带一名新教师，从备课、板书到课堂组织逐项过。压担子的同时给梯子——校外培训优先安排青年骨干参加，课题攻关、竞赛指导也向青年教师开放。今年以来，青年教师独立承担校级重点教学比赛项目增加，数名青年教师带领学生参加各级职业技能大赛并斩获各类奖项。

以评促建，标杆立在身边

评优选树，标准先立起来。学校修订评选办法，把课时量、教学评价、科研成果作为硬指标，向一线倾斜、向实绩倾斜，评选结果张榜公示、接受监督。

选出来的标杆更要发挥带动作用。获评各级荣誉的优秀教师纳入校内核心师资库，优先承担重点培训项目；“技能大师工作室”定期开放示范课堂，面向青年教师开放随堂听课、跟岗学习通道，让身边人带动身边人，让好经验覆盖全课堂。

以严促实，作风落在课堂上

作风建设不另起炉灶，就落在教学日常。学校把师德师风作为评价教师的第一标准，实行一票否决；严格教学纪律，对迟到早退、随意调课、教案敷衍等问题即查即纠；教案、课件、备课情况定期检查并通报。

严管的同时更有暖心厚爱。学校建立校领导定点联系教师制度，定期与教师谈心谈话，及时了解工作难点；对家中遇到困难的教师，工会第一时间走访帮扶；每年为全体教师组织健康体检，常态化开展集体生日会等暖心活动，让教师安心从教、暖心育人。

教师强，则培训强；培训强，则队伍强。下一步，新矿职大将继续把教师队伍建设作为打基础、利长远的事来抓，完善“选、育、管、用、励”全链条机制，让更多教师站得住讲台、下得了现场、讲得好课程，为矿井高质量发展输送更多高素质技能人才。