为深入落实新时代国有企业党建工作总要求，新矿集团翟镇煤矿党委锚定企业改革发展核心任务，深耕“强基·融创”党建工作体系，推动党建工作与矿井生产经营中心任务深度融合，切实把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，为矿井安全高效、智能精益、绿色和谐发展注入红色动能。

建强核心中枢，筑牢党建引领“压舱石”

翟镇煤矿党委以党建提质增效为主线，持续夯实党建“三基”建设，常态化推进党委班子领航赋能、精准施策。该矿健全完善党务工作标准化体系，编制专项操作规程与实务手册，严格规范“三会一课”、党员发展等基础工作流程，从严把控党员发展质量。创新推行“党建指导员”跟进督导管理模式，依托月度党支部书记工作例会、党员论坛等载体，搭建党务队伍交流提升平台，全方位锤炼党务工作者专业履职能力。

聚焦党建融创赋能安全生产，依托矿井“信和”安全文化，落实安全警示教育“十法”，常态化组织安全警示教育大讲堂、自主保安主题大讨论，每旬制作警示教育片，同步开展违章亲情帮教、VR事故体验等沉浸式宣教。创新制作系列安全宣教作品，依托“翟煤先锋”微信公众号刊播，提升安全教育影响力。组织党员在责任区开展隐患排查、岗位安全提醒，以特色党建宣教载体筑牢安全生产防线，实现“党建红”守护“安全绿”。

深耕基层阵地，激活支部建设“神经末梢”

该矿以党建标准化、品牌化建设为抓手，推行基层支部组织生活模板化、月度工作清单化管理，细化量化考核标准，落实评星定级、季度通报、年度表彰机制，以刚性考核倒逼基层党建提质升级。立足各党支部业务特色，聚力打造“一支部一品牌、一品牌一特色”党建矩阵，培育“党员红旗诊所”“红色快递”等10多个特色支部品牌，将党建工作深度融入设备运维、井下运输、现场管控等核心业务。

同时通过汇编党建品牌实操手册、推行政工人员一线包保制度，推动党务干部下沉基层、直面难题、靠前服务，有效打通党建工作落地落实“最后一公里”，实现党建部署与业务工作无缝衔接、同频推进，让基层党支部成为融创发展的坚强战斗堡垒。

锻造先锋队伍，激活党员履职“肌体细胞”

该矿创新党员教育管理模式，构建全方位、立体化党员赋能体系。推行党员积分量化管理制度，以岗位实绩、示范作用为核心考评标准，将积分结果与评先评优直接挂钩，搭建党员争先创优、比学赶超实干平台。组建三级党员创客联盟，设立六大创客中心、42个创客小组，聚焦矿井智能化建设、提质增效、技术革新等重点任务，组织党员立足岗位攻坚破题、创新创效。

矿党委深化“1+1+N”党员联系服务群众机制，常态化开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩行动，推行党员代言代办服务，动态落实为民办实事清单，引导广大党员在生产攻坚、安全管控、职工服务一线彰显先锋本色。

翟镇煤矿党委将持续深耕“强基·融创”党建体系，坚守党建初心、坚持守正创新，持续探索党建与中心工作深度融合的新路径、新载体，不断丰富完善特色党建工作模式，以高质量党建引领矿井转型升级、提质增效，奋力谱写国有煤炭企业高质量发展新篇章。