长城五矿纪委把警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，做深做实党员干部警示教育，紧盯权力运行关键环节、廉洁风险较高关键岗位，采取“沉浸式”体验、廉洁谈话、典型案例剖析等方式，推动警示教育向“精准滴灌”转变。

今年以来，长城五矿纪委先后组织两批次新提拔干部、关键岗位党员干部，前往银川监狱廉政警示教育基地，开展“沉浸式”警示教育活动。服刑人员发自肺腑的忏悔、高墙电网内失去自由的代价，让在场干部深受触动。

“以前看案例都是纸面上、屏幕里，今天是真人、真事、真现场，震慑力、冲击力完全不一样。”一名新提拔干部坦言。大家纷纷表示，以监狱为课堂、以忏悔录为教材，更能直观感受到纪法红线不可逾越、权力边界不可触碰。

针对国有企业权力集中、廉洁风险点多面广的特点，长城五矿纪委聚焦项目招投标、采购、煤炭发运等关键岗位，将廉洁教育融入日常、业务培训、新任干部廉政谈话等，督促党员干部言有所戒、行有所止。组织全体党员干部、关键岗位“四管”人员，观看警示教育片67场次，累计覆盖1056人次；对8名新任干部开展集体任前廉政谈话，精准筑牢干部廉洁从业“第一道防线”；用好“端·润”廉洁文化阵地，组织30余名党员干部，开展沉浸式廉洁警示教育，引导党员干部对照检视、吸取教训、筑牢防线。

常态化开展廉洁提醒。紧盯传统节假日、“升学季”等重要廉洁风险节点，印发正风肃纪专项通知，通过召开专题会议、电子大屏播放等方式，开展典型案例通报、廉洁纪律提醒，前置廉洁教育，实现关键节点廉洁提醒全覆盖。下沉一线开展专题宣讲，聚焦基层作风建设薄弱环节，深入基层区队开展“树正风、聚正能、共前行”廉洁专题宣讲8次，精准解读纪律红线、作风禁令，涵养基层清风正气。

该矿纪委负责同志表示，将持续丰富形式载体，用更真实、更贴近、更直达人心的方式，不断提升警示教育穿透力、精准度、实效性，将警示教育与以案促改、以案促治有机结合，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，为企业高质量发展筑牢坚实的纪律保障。