工资收入是职工最实在的幸福，也是最暖心的民生答卷。为切实回应一线职工所思、所盼、所忧，让每一份辛勤付出都能得到透明、公正的回报，长城三矿坚守“全员参与、分片包保、责任明确、全程监督”原则，以薪酬透明化为核心，依托党建指导员下沉包保机制，通过月度工资平衡会“点对点”精准监督，打通工资分配监督“最后一公里”。职工薪资清清楚楚、权益妥妥当当，用看得见、摸得着的硬举措，为职工“钱袋子”稳稳兜底。

问计一线立标尺——把“糊涂账”变成“明白纸”

为彻底告别薪酬“糊涂账”，长城三矿坚持开门定制度、全员定标准，组织各基层区队广泛征集职工的意见建议。结合不同班组、岗位工作特点，重新细化班组及岗位计资标准、分配比例、市场化结算单价等全套薪酬参数，梳理编制成规范统一的《工资计算管理办法》。“新办法把每一道工序、每一个岗点的单价都标得清清楚楚，干多少活、挣多少钱，咱心里立马有本账。”安全监察部职工徐传军看着全员签字备案的管理册感慨道。制度修订全程公开、内容全员知晓，最终由全体职工逐一签字确认备案——每一项薪资标准都源于职工、贴合现场、公开公正，真正实现“人人懂标准、人人认规则、人人能监督”。

包保盯靠全过程——让“走过场”变成“硬约束”

为杜绝薪酬管理形式化、流程“空转”，长城三矿牢牢抓实党建指导员分片包保监督职责。9名党建指导员定点包保9个基层区队，每月按时列席各区队工资分配会，全程盯靠、全程核查、全程监督。严格审核工资分配表、工分台账、奖惩清单等资料，紧盯分配流程每一个环节，坚决叫停会议走过场、审核流于形式等问题。自建立制度以来，党建指导员已累计列席工资分配会27场次，现场逐笔核对数据、解答职工关于系数折算、夜班津贴、扣款明细等疑问10余条，梳理反馈合理化建议5条。“一笔一笔的核算、一项一项的紧盯，就是不能让咱们一线工友流汗又流泪。”采煤二区党建指导员丁吉锋在会后签字确认资料时说道。

上墙公示晒明细——使“暗箱操作”无处遁形

阳光是最好的防腐剂，督查是最稳的压舱石。长城三矿严格执行工资上墙公示制度，每月将职工工资明细、绩效奖励、奖惩扣款等全要素“晒”上区队公开栏，清清楚楚亮明细、明明白白晒收入，切实保障职工知情权、参与权和监督权。“现在一看公示栏，大伙儿就知道这个月谁多干了多少分、谁被扣了什么款，一目了然。”掘进一区一名班组长感慨道。与此同时，该矿建立多部门联动督查机制，每月由纪委、工会、党委组织部、运营管理部组成联合检查组，对各区队区务公开、工资分配合规性开展“拉网式”专项检查，对发现的公示不及时、签字不规范等问题现场通报、严肃追责、纳入月度考核，以刚性约束守住薪酬公平底线。

薪暖人心，行有底气。“工资是职工最大的民生，薪酬分配一头连着民心，一头连着企业公信力。我们推行全链条透明化监督，就是要让吃苦的人吃香、实干的人得实惠，把每一分钱都算在明处、发在阳光下。”长城三矿党委书记高楠表示。下一步，长城三矿将持续以党建为引领，坚守为民服务初心，在优化薪酬分配机制、畅通“薪声直通车”等职工诉求渠道、强化全程监督保障上再发力，用公正、透明、规范的管理守护好每一位职工的辛勤所得，让职工干得安心、赚得放心、生活舒心！