为深化党业深度融合，破解党建与生产经营“两张皮”现象，泰汶盐化对标学习山铝氯碱厂党业融合先进工作经验，围绕安全生产、改革发展、项目建设、生产技术四大重点领域，精准施策、创新提质，扎实推进党建与中心工作同频共振、融合赋能，以高质量党建助力企业高质量发展。

对标先进靶向攻坚，精准锚定融合突破口。公司通过组织党务人员赴山铝氯碱厂开展专项对标学习，结合企业发展实际与党建工作短板，科学确立7个党组织书记抓党建突破项目、7个重点党业融合突破项目，将党建工作全面嵌入生产经营、改革攻坚、项目建设、技术革新全过程，细化攻坚举措、压实工作责任，构建起党建引领、全域攻坚的融合工作格局。

创新党员管理机制，激活队伍内生动力。公司学习借鉴党业融合先进经验做法，积极打造“蜂巢党建・采蜜先锋”党员积分星级量化管理体系，建立可量化、可追溯、可闭环的党员评价机制。将组织生活、安全生产、岗位攻坚、降本增效、技术创新等履职成效纳入积分考评，以星级量化评定实现党员管理从定性评价向定量考核转变，有效激发党员争先创优、岗位担当的主动性。

深耕一线阵地建设，筑牢生产红色堡垒。公司扎实推进党员先锋队伍“应建尽建”，在生产一线设立5个党员示范岗、3个党员责任区、4个党员突击队，引导党员在安全生产、设备运维、技术攻关、急难任务中冲锋在前、示范引领，把党建阵地扎根班组车间，让党旗飘扬在生产攻坚一线。

建强党务骨干队伍，夯实党建工作根基。公司严格落实党务人员“应配尽配”要求，抓实党务队伍专业化建设，组织13名党务骨干人员参加山东能源集团党务任职资格准入考试全部顺利通关，实现全员持证达标，为深化党业融合筑牢人才支撑。

下一步，泰汶盐化将深化党业融合实践，补齐党建工作短板、夯实基层党建根基，以党建提质引领发展提效，持续激活企业内生发展动能，为企业高质量可持续发展提供坚实的组织保障。