为持续深化作风建设、夯实队伍建设根基，全面提升全员履职效能、凝聚实干奋进合力，持续夯实基层管理根基、激活党员先锋动能、拧紧作风实干链条，近期，长城六矿聚焦干部履职、党员赋能、作风整治三大关键，多点发力、系统推进全员素质提升与作风提质专项工作，全方位锻造忠诚担当、纪律严明、实干精进的高素质干部职工队伍，为矿井安全稳健、提质增效高质量发展筑牢人才支撑与作风保障。

全员集训淬骨砺志，锻造纪律过硬管理铁军

该矿以强管理、正作风、提效能为抓手，组织全矿管理人员开展三期集中专项集训。集训创新推行“党纪教育+素质提升+军事训练+环境整治”四位一体教学模式，融合事故警示教育、规章制度宣贯、军事化作风训练、综合考评测试等实操内容，靶向破解管理人员思想境界、工作标准、流程规范、责任落实、执行效能等方面突出问题。参训干部全员投入、严守纪律，在沉浸式训练中锤炼钢铁意志、严明工作作风，切实破除慵懒散漫、履职松懈等不良风气，全面提升管理层统筹履职、攻坚落实、实干担当能力，推动矿井管理队伍精神风貌、履职质效实现全方位升级。

党建铸魂赋能提能，激活党员先锋红色动能

坚持党建与安全生产、经营管理深度融合，长城六矿2026年度党员素质提升培训班分三期实现全员覆盖。培训紧扣国企党员队伍建设标准及矿井发展实际，秉持“按需施教、学以致用、注重实效”原则，构建政治铸魂、理论研学、业务实训、互动研讨一体化教学体系。聚焦思想固本，系统宣讲党的创新理论及国企改革发展、党建工作重要论述，常态化开展党规党纪、廉洁从业警示教育，筑牢党员思想防线；聚焦实干赋能，摒弃“大水漫灌”教学模式，精准对接采掘生产、设备运维、安全管控、后勤保障等岗位痛点难点，定制专业化实操课程。同时通过案例剖析、分组研讨、经验共享等互动形式，打破岗位壁垒、凝聚攻坚合力，引导全体党员立足岗位亮身份、作表率、当先锋，把党建优势、队伍优势切实转化为矿井安全发展、提质增效的核心竞争力。

专项督导正风肃纪，筑牢真抓实干实干根基

为推动作风建设走深走实、落地见效，该矿同步开展干部作风专项督导整顿行动，坚持问题导向、刀刃向内，常态化纠治作风顽疾。矿成立专项督查小组，采取“四不两直”现场核查、台账核验、跟班督查、岗位座谈等多元方式，紧盯机关履职、现场管理、制度落地、重点任务推进等关键环节，重点整治推诿扯皮、重部署轻落实、履职浮于表面等突出问题。建立问题台账、整改台账、销号台账闭环管理机制，将整改成效与绩效考核、评优评先、岗位履职深度挂钩，以严督实查倒逼责任落地。大力弘扬“马上就办、办就办好”实干作风，推动管理人员下沉一线、扎根现场，打通工作落实“最后一公里”，在全矿营造比学赶超、争先创优、实干建功的浓厚氛围。

作风提质无止境，实干奋进启新程。下一步，长城六矿将持续深化作风建设常态化、队伍建设系统化，以学促干、以训提能、以督正风，持续锤炼全员过硬素养与优良作风，凝聚全员攻坚奋进合力，全力护航矿井安全、绿色、高效、可持续高质量发展，为矿井持续稳健、提质增效高质量发展积蓄强劲内生动力。