基层党支部是企业党建工作的“神经末梢”，更是矿山安全生产、攻坚克难的核心战斗堡垒。今年以来，赵官能源党委深耕过硬党支部建设标准，立足矿井安全生产核心主业，创新推行“标准+实干+考评”三维工作法，靶向破解基层支部学习碎片化、学用两张皮、履职慵懒散等突出问题，持续夯实基层党建根基，推动党建工作与安全生产深度融合、同频共振，以高质量党建引领企业安全高质量发展。

以“标准”筑基，破解理论学习“散杂”难题

(机关党支部按照学习配档表开展主题党日活动）

理论学习是支部建设的根基，学习不系统、内容不统一、落实不规范，是制约基层支部建设提质的常见短板。为彻底杜绝党员学习内容零散、方向模糊、标准不一的问题，赵官能源党委坚持精准施策、靶向发力，常态化规范基层支部政治理论学习体系。

公司党委结合上级党建工作部署、企业发展重点及安全生产工作需求，每月初精准制定下发基层党支部“三会一课”学习配档表，明确各支部月度学习主题、核心内容、开展形式及落实标准，统一学习清单、统一学习节奏、统一落实要求。彻底改变了以往基层支部自主学习盲目化、内容碎片化、开展随意化的乱象，有效杜绝了学习“散、乱、杂”的问题。各基层支部严格对照配档表逐项落实、逐点研学，常态化开展集中学习、专题研讨、党课宣讲，引导全体党员精准把握党建政策、安全规程、岗位职责，推动理论学习从“泛泛学”向“精准学”转变，切实以标准化、规范化学习筑牢党员思想根基，为过硬党支部建设筑牢思想防线。

以“实干”赋能，打通学用结合“脱节”壁垒

（井上党员义务劳动小分队参加水沟清挖活动）

学思践悟、知行合一，党建成效最终要体现在实干担当、履职尽责上。针对以往部分支部理论学习与现场工作脱节、党员先锋作用发挥不明显的问题，赵官能源党委坚持以实干立标杆、以实效验成色，推动党建工作深度融入安全生产、现场治理、提质增效等中心工作。

公司严格落实支部书记第一责任人职责，要求各支部书记率先垂范、亲力亲为、靠前履职，主动亮身份、担使命、作表率，带头破解现场难题、带头投身一线攻坚。依托过硬党支部建设要求，组建井下、井上两支党员义务劳动小分队，由各支部书记牵头带队，党员骨干全员参与，聚焦矿井安全生产重难点工作开展攻坚实干。井下小分队深耕采掘一线，常态化开展水沟打砌、物料转运、水仓清挖、巷道标准化整治等工作，全力优化井下作业环境，夯实安全生产基础；井上小分队聚焦地面标准化建设、后勤保障、隐患治理，扎实完成厂区草坪修剪、废旧物料回收利用、雨季三防水沟清挖等重点任务。通过常态化一线实干攻坚，切实把理论学习成果转化为履职实效，彻底打通学用脱节壁垒，让党员先锋旗帜在安全生产一线高高飘扬，以党建实干赋能矿井标准化建设提档升级。

以“考评”提质，纠治履职尽责“应付”顽疾

（掘进二区党支部书记邢裕忠靠前履职）

严考核、硬督导是推动支部工作落地见效的关键抓手。为杜绝基层支部工作拖延敷衍、消极应付、标准不高的问题，持续巩固过硬党支部建设成效，赵官能源党委建立“月度督导、季度排名、年度评星”递进式考核评价体系，构建全方位、全过程、闭环式的党建动态管控机制。

公司党建督导小组每月下沉各基层支部，对照过硬党支部建设标准、党建工作清单、安全生产党建融合任务，逐项核查支部“三会一课”落实、党员教育管理、党建攻坚实效、现场履职情况，点对点指出问题、面对面督促整改；每季度结合月度督导情况开展综合排名，通报先进、鞭策后进，倒逼各支部补短板、强弱项、提质效；每年开展党支部评星定级工作，以量化评分、综合考评的方式评定支部建设等级，树立先进典型、推广优秀经验。递进式考核机制有效破除了基层支部“干好干坏一个样”的惰性思维，彻底纠治了工作拖拉、敷衍应付的不良风气，倒逼各支部主动履职、对标争先，全面激发基层党建工作内生动力，筑牢基层党建过硬堡垒。

下一步，赵官能源党委将持续深耕“标准+实干+考评”三维工作法，持续细化过硬党支部建设举措，不断补短板、提质效、创特色，持续推动党建与安全生产、提质增效、现场治理深度融合，切实把党建优势转化为企业发展优势、安全保障优势，为企业高质量发展筑牢坚实的党建保障。