又是一年迎新季，6名朝气蓬勃的新员工怀揣理想奔赴洗煤厂区。为帮助新入职人员快速转变角色、融入集体，洗煤分公司精心定制暖心“迎新入职套餐”，从志愿服务迎接、座谈交流、多元化岗前培训到以师带徒传帮带，多措并举为新员工成长铺路搭桥，助力青年职工开启职业新征程。

（志愿者暖心接待）

暖心座谈交心，站稳入职第一站。清晨，志愿者们早早守候在报到现场，搬运行李、引导登记、讲解食宿安排，有条不紊地做好各项迎新服务，细致周到的接待让新员工刚踏入单位就感受到家一般的温暖。

往届生代表徐继乾说道：“还记得我当初报到的时候，也是志愿者全程引导，陌生的环境瞬间变得亲切。今天我作为一名志愿者，更能感受到这份温暖的传承。希望新同事能够尽快适应工作节奏，摆正心态，多学多问，把个人理想融入洗煤发展，在岗位上沉淀自我，不负青春韶华。”

暖心迎接只是开端，一场面对面的座谈接续开展，党委书记、副总经理杨硕与新员工围坐交流，倾听青年心声，解答职业困惑，鼓励大家坚定信念、脚踏实地，尽快完成从校园到职场的身份转变。

（公司座谈交心）

多元培训赋能，扣好职场第一扣。围绕规章制度、业务板块、企业文化、廉洁从业等内容，该公司打造内容丰富、形式多元的岗前培训课程，通过案例讲解、现场观摩、互动答疑相结合的方式，帮助大家快速掌握岗位应知应会知识。

党委副书记、纪委书记、工会主席刘会表示：“青年职工正处在成长发展的起步阶段，既要打牢业务能力的基础，也要绷紧廉洁从业这根弦。希望大家从入职第一天就树立规矩意识，严守纪律底线，清清白白做人、干干净净做事，走稳走实职业道路。”

参训新员工认真听讲、仔细记录，结合自身专业背景与规划，主动向授课人员提出疑问、交流想法，在系统化的培训中快速梳理岗位要求，逐步明晰职业发展方向，更对即将开启的工作充满了干劲。

（师徒结对传薪）

师徒结对传薪，走好职场第一步。为破解新员工经验不足、实操能力薄弱难题，该公司扎实推进“以师带徒”人才培养机制，结合新员工专业特长、岗位发展方向，双向选配政治过硬、业务精湛的业务骨干担任导师，明确师徒双方职责，制定个性化培养计划，坚持言传身教，在实操教学中传技能、授经验、带作风，打通青年员工成长成才快车道。

副总经济师、党委组织部（人力资源部）主任侯圣鼎介绍：“‘以师带徒’是我们人才队伍建设的重要抓手，我们坚持按需匹配、精准施教。后续我们将跟踪师徒培养成效，定期开展考核评价，真正把传帮带落到实处，让青年人才快速成长为推动洗煤高质量发展的中坚力量。”

一份暖心满满的入职套餐，承载着公司对青年人才的殷切期盼与悉心栽培。未来，洗煤分公司也将持续聚焦青年人才成长需求，不断优化青年人才培养体系，搭建更大的成长展示平台，为青年职工深耕专业、施展抱负提供坚实保障，让更多新鲜血液融入洗煤发展脉络，共同书写高质量发展的崭新篇章。