新矿职大的校园里，不少教职工下班后拐个弯，就能接上孩子回家了。这里课业辅导有人管，手工、兴趣活动安排得满满当当，全程实行闭环安全管理，“假期娃去哪”难题在这个夏天得到了稳妥解决，这些职工家庭终于卸下了心头的重担。

这份踏实，源自学校今年实打实推进的“民生清单”。针对暑期教职工子女看护痛点，提前一个月摸排全员需求，统筹校内闲置场地开设托管班，配齐专职陪护与辅导师资，把课业答疑、兴趣拓展、安全陪护全部落到实处，不搞花架子、不做表面文章，只瞄准职工的真实难题精准发力。

职工关切的另一项重点工作，是国有企业职教幼教退休教师待遇落实。该项工作涉及教育、人社、财政、国资多个部门，流程分为 4 大阶段、16 个环节，政策衔接难度大、档案核查任务繁重。

抽调骨干力量成立专项工作专班，建立 “一对一”全链条跟踪服务机制：逐人解读政策、逐页核查档案、逐笔核算补贴，主动对接各方职能部门疏通工作堵点，严守政策标准，确保待遇核算零偏差、政策执行不走样。今年以来，顺利完成2025年度8名退休教师身份认定工作，精准核算145名退休教师全年生活补贴合计320 万元。

“每一份材料，都连着一位老同志的晚年保障，容不得拖延。”专班工作人员看着堆叠成册的材料说道。

暖心服务持续延伸。动态更新困难职工帮扶台账，实现走访慰问精准落地；常态化组织一线职工健康体检、各类文体活动；畅通线上诉求渠道，职工政策咨询、意见反馈可一键直达。

民生实事没有终点。新矿职大将持续锚定职工真实需求，确保件件有回音，桩桩见实效，让每一分努力都落在职工心坎上。