为深入贯彻树立和践行正确政绩观学习教育，坚决破除基层党建“重痕迹、轻实绩、重台账、轻落地”的形式主义顽疾，推动党建工作从“室内空谈”转向“一线实干”。近日，鲁新煤矿创新开启党群政工暨党支部书记现场例会模式，组织9个基层党支部30余名党务工作者走进驻矿救护中队，以实景观摩、对标查摆、现场研讨、靶向施策的沉浸式方式，让党建工作走出会议室、扎根基层一线，真正实现接地气、有实效、惠民生。
实景课堂找短板，对标先进转作风
没有枯燥的文稿汇报，只有直观的实景示范。驻矿救护中队规范化、精细化的管理模式，成为本次政工例会最生动的教学课堂。整齐划一的内务布置、摆放规整的应急装备、标准流畅的训练流程、规范详实的台账资料，全方位展现出队伍严抓严管、务实笃行、精益求精的过硬作风，为全体党务工作者树立了看得见、学得到的实干标杆。
观摩现场，大家沉浸式学习驻矿救护中队队伍管理、装备管护、资料归档等特色亮点工作，近距离感受队员们令行禁止、严谨务实的职业素养。参会人员边走、边看、边比对、边反思，围绕支部管理、作风建设、工作落实、职工服务四大重点，精准查摆自身工作中标准不严、落实不细、服务不深等短板弱项，打破传统党建固有思维定式，以先进标杆倒逼作风转变、能力升级，彻底摒弃“走过场、重形式”的工作陋习。
锚定实干树导向，精准发力提质增效
观摩结束后，现场召开专题研讨会，全体党务工作者围绕树立正确政绩观深入交流、统一思想、压实责任。会议明确，基层党建的核心实绩，归根结底就是守住安全底线、助推矿井发展、服务广大职工，坚决摒弃“造台账、堆材料、凑亮点”的形式主义做法，推动党建工作重心全面下沉、服务全面前移。
以救护中队标准化管理为样板，矿井梳理形成党支部提质增效专项清单，聚焦基础党务规范化、党员管理精细化、作风建设常态化、党建赋能具象化四大方向，细化一系列可落地、可检验、可考核的具体举措，引导各党支部对标补差、逐项整改、全面提升，以扎实的党建作风引领矿井安全生产、经营管理、民生服务等各项工作高质量推进。
深耕一线解民忧，党建暖心凝聚民心
党建工作好不好，职工口碑是最好的标尺。鲁新煤矿始终把“我为职工办实事”作为检验党建成效的核心标准，深耕民情日记、1+1+N党员联系服务群众两大特色载体，搭建起“干部下沉、党员包保、全域覆盖、闭环落实”的暖心服务体系。
矿井建立“周走访、月梳理、季复盘”常态化工作机制，组织党员干部结对包保39个生产班组、771名一线职工，常态化深入作业岗位、职工宿舍，倾听职工心声、摸排民生难题、记录民情实况。今年以来，累计收集岗位作业优化、生活保障提升、职工技能提升、合法权益维护等各类急难愁盼问题52条，闭环整改办结49条，整改率达91.3%，切实把实事办到职工心坎上。
同时，持续优化1+1+N党员联户服务模式，常态化开展技艺帮带、困难帮扶、心理疏导、隐患共治、政策宣讲五大暖心服务。今年以来，党员骨干结对帮扶28名新入职及青年职工，开展岗位技能帮带30余次，助力青年职工快速成长、岗位成才；成功化解职工工作、生活、心理等问题63件；收集安全生产、现场管理合理化建议40条，其中37条落地见效，有效破解生产现场痛点难点，激活矿井发展内生动力。
党建赋能促发展，实干笃行启新程
今年以来，鲁新煤矿党委深耕党建与中心工作深度融合路径，创新推行“现场开会、实景教学、实效落地”实景党建新模式，有效破解了基层党建“悬浮化、形式化”难题，倒逼党务工作者转变工作作风、提升履职能力，切实把党建组织优势、作风优势，转化为矿井安全稳定、高效运营、干群同心的发展优势。
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