青年是矿井的未来。近年来，邱集煤矿紧扣保安全、稳生产、促转型核心任务，坚持“育用结合、留育并举”，在“带”上用心、在“练”上发力、在“留”上用情，让青年成长有劲头、发展有奔头、安心有归属。

入行不迷茫，成长有“导航”

青年成才，首在引路。

邱集煤矿创新推行“职业导师+专业导师+生活导师”三导师带徒机制，兼顾思想引导、专业指导、生活帮扶，定期开展座谈交流会，面对面谈规划、话成长、解困惑，让青年起步就稳当。  

“刚入职时心里没底，最怕的就是‘没人管、没人问’，结果矿上给我配了三个师傅，业务有人教、生活有人帮，规划有人指导，心里一下踏实了。”入职一年的青年大学生杜仁东说道。

针对大学生岗位适配难题，邱集煤矿紧盯智能化采矿、机电维修紧缺领域，打造“岗前筑基、在岗精进、骨干培优”三级阶梯式培训模式，结合专业背景、能力禀赋建立大学生“一人一档”个性化培养台账，破解青年人才岗位“水土不服”问题。

（师徒签订协议）

砺能不用愁，练兵有“舞台”

刀在石上磨，人在事上练。

坚守基层练兵导向，压实井下一线轮岗历练要求，不设“特殊待遇”，不给“过渡通道”，在基层实操中锤炼吃苦作风、积累现场经验。

“不下井、不实操，永远不懂矿山生产，下沉一线吃苦淬炼，既是考验，更是捷径。”深耕采掘一线五年、升任采煤副区长的贾立增说道。

坚持“以赛促学、以赛促练”原则，依托技能比武、创新竞赛、岗位练兵等载体，让青年在实践中找差距、补短板、强本领，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

在夯实基础的同时，邱集煤矿推行“项目+揭榜挂帅”育才模式，专业导师指导青年破解矿井安全生产堵点、难点，推动青年人才从“跟着干”向“领着干”加速转变。

（青年参与项目攻坚）

扎根不彷徨，精神有“沃土”

不仅要“育”才，更要“留”才。

邱集煤矿坚持把服务保障作为青年人才工作的“后半篇文章”，持续完善全方位、多层次的服务保障体系，让青年既能在岗位上成长成才，更能在矿井里安心安家。

从衣食住行入手，持续优化青年生活配套，升级改造“职工之家”，建成集健身、阅读、休闲于一体的多功能服务阵地，让青年下班有去处、生活有质感。

精准对接青年精神需求，定期组织交友联谊、趣味团建、运动会等活动，帮助青年拓宽交友半径，丰富青年文化生活；同步建立青年诉求“即接即办”机制，及时回应解决急难愁盼，切实增强青年归属感与幸福感。

（青年篮球比赛）

该矿党委副书记表示：“近五年，我矿累计引进大学生50余名，留存率超95%，二十余名青年走上管理岗位。青年愿意来、干得好、留得住，就是矿井最大的发展底气。下一步，我们将持续厚植青年发展沃土，让更多青春力量在煤海绽放光彩”。