“掘进机故障多发集中在减速器、液压系统两大模块，前后支撑连接油缸高压油管是每班巡检核心点位，设备维保务必逐项核查、依规操作，紧盯作业全流程关键管控节点。”近日，翟镇煤矿掘进二区班前课堂上，机电班长夏凡波结合多年井下实操经验，围绕掘进设备检修重难点，为班组工友细致讲解排查维护实操要领。

（聚力理论授课　淬炼岗位本领）

眼下，这种扎根生产一线、老师傅现场传帮带的技能教学场景，已经成为翟镇煤矿各区队常态化岗位练兵、全员技能提升的常态举措。

面对井下一线职工技术底子参差不齐、核心关键岗位技能人员供给紧张等实际痛点，翟镇煤矿盘活内部现有人才存量，坚持岗位就地育才、现场就地育才，筛选井下实操过硬、经验丰富的技能大师、岗位能手、创新骨干组建基层讲师队伍。依托班前会、班后休整间隙开展零距离现场讲学，同步配套现场实操示范教学，把井下实战检修诀窍、标准化操作流程、设备故障快速处置技巧毫无保留分享给一线职工，精准补齐不同岗位职工技能薄弱环节，充分发挥骨干人才示范引领、技术代际传承的核心作用。

（实训砺精兵　钻研矿用电气设备）

为杜绝培训流于形式，保障技能教学落地见效，矿井搭建“区队统筹统筹推进、班组具体落地、全体职工主动参与”三级培训责任架构，配套推行讲师、学员双向量化积分考评制度。一方面针对授课骨干，围绕授课开展频次、教学课件贴合现场程度、现场实操讲解直观度、班组职工综合评价、技术经验转化落地效果设置考核指标；另一方面面向参训职工，从参训出勤、课堂互动状态、实操动手能力提升、专业知识掌握情况开展综合打分。双向考核机制充分调动起全矿职工钻研业务、打磨技能、攻坚创新的积极性，让职工在技能精进过程中获得职业认同感，矿区内部形成争先学习、比拼技艺、赶超先进的浓厚成长氛围。

采煤二区机电副区长王式文是矿区众多基层讲师中的一员，他坦言：“每次课前我都会梳理日常井下设备维修总结出的实用妙招，剔除晦涩空洞理论，只分享现场能用、好用的实操办法，带动班组所有人同步提升作业能力。”

“自身理论学习基础偏弱，书本专业知识理解起来难度大，但咱们矿里土专家讲的全是井下实打实的工作经验，语言直白好理解，现场有疑问当场就能沟通解决，学习积极性一下子提上来了。”职工邱成波的切身感受，直观体现出一线本土化教学模式的独特优势。

掘进一区区长孔庆水对该培训模式给予高度认可：“基层成长起来的技能骨干最清楚井下现场真实作业需求，授课内容靶向性强，一线职工听得懂、学得会、用得上，培训成效能够快速体现在现场作业中，整体职工队伍专业素养与实操能力实现稳步提升。”

依托“零距离讲学＋现场实操实训”一体化培育模式，翟镇煤矿打通技能传授与井下岗位实际需求的衔接通道，持续规范全岗位标准化作业流程，设备故障处置效率、井下安全操作水平同步提升。

“下一步，我们将持续挖掘基层隐藏的草根技能人才，重点培育有潜力青年职工，持续激发全员主动学技术、主动传经验的内生动力，源源不断储备高素质技能人才队伍，为矿井安全高效高质量长效发展夯实人才支撑。”该矿人力资源部负责人张振龙表示。