时序过半，实干笃行。长城六矿紧扣安全生产和高质量发展中心任务，深入开展“明规矩、提标准、转作风、强履职”干部作风提升专项活动，统筹推进党风廉政建设、作风整治与廉洁文化建设，精准纠治作风漂浮、履职不力、制度松弛等突出问题，持续净化矿区政治生态，以严实作风为企业稳健发展筑牢纪律屏障。

聚焦政治引领，压实管党治企责任

坚持以政治建设为统领，压实从严管党治企责任，推动廉政建设与生产经营深度融合。常态化落实上级廉政工作部署，细化分解39项党风廉政重点任务，按期保质推进落实，全覆盖签订廉政目标责任书，层层压实履职责任。扎实推进巡察“回头看”整改工作，完善百余项整改支撑材料，实行台账管理、闭环销号，靶向破解历史遗留、工作拖沓等管理短板，顺利通过能源集团专项督导评估，切实将巡察整改成果转化为企业提质增效的治理效能。

聚焦精准监督，深化作风专项整治

聚焦重点领域廉洁风险和作风顽疾，坚持关口前移、精准监督。依托干部作风提升、“五查五严一确保”等专项行动，紧盯值班值守、煤炭发运、设备运维、生态环保、后勤考勤等关键环节，常态化开展督查巡查。以“小切口”靶向整治突出问题，逐条整改上级反馈问题，制发纪律检查建议书和督办通知单，对履职缺位、落实不力人员开展提醒约谈，刚性倒逼作风转变。坚持治建并举、长效治理，结合督查短板修订完善作风管理、合同运维等多项制度，配齐执法记录、视频监控等设备，实现重点岗位、关键流程全程可控，全面提升矿井精细化管理水平。

聚焦文化赋能，厚植清廉实干氛围

深耕廉洁文化建设，筑牢全员廉洁思想防线。常态化开展正确政绩观教育、正反面典型警示教育，通过集中研学、问题查摆等方式，引导党员干部严守纪律规矩、务实担当履职。紧扣“廉洁教育深化年”要求，健全分层廉洁教育体系，常态化开展廉洁提醒、集体约谈、全员承诺，规范完善干部廉洁档案。创新宣教载体，深耕“与‘融’俱进”特色廉洁品牌，通过红色廉政研学、纪法宣讲、廉政讲座、廉洁短视频、书画征集等多元形式，打造沉浸式廉洁教育场景，让崇廉尚洁、实干笃行的新风正气蔚然成风。

同时，公司纪委扎实开展“形象素质提升年”活动，从严抓好案卷自查、线索核查、对标学习和信息报送工作，依托纪检信息化系统规范履职流程，持续锻造高素质专业化纪检队伍。

下一步，长城六矿将持续严守严的主基调，常态化抓实监督执纪、作风整治和廉洁教育，不断巩固党风廉政建设成果，以优良党风企风护航矿井安全稳定、高质量可持续发展。