人才兴则事业兴，传承久则基业久。为筑牢人才培育根基，打通青年职工成长快车道，长城三矿搭建起多元化、多层级的人才培养体系，推动匠心代代赓续、人才层层成长，为企业高质量发展积蓄中坚力量。

言传身教 精准赋能促成长

“师傅，今天正式拜您为师，往后我想跟着您踏实学艺、我一定虚心学习、勤快肯干、绝不偷懒！”“很高兴你愿意沉下心踏实学习，我会把我工作上的经验、技术、窍门，一点点全部教给你，往后咱们师徒并肩努力，互相学习、共同进步。”朴实无华的师徒对话，承载着师徒间沉甸甸的责任与期许。

为破解青年员工初入职场经验不足、实操薄弱、融入较慢等问题，该矿按照“择优配对、精准帮扶、因材施教”的原则，选拔政治过硬、业务精湛、作风优良、责任心强的资深骨干担任师傅。通过签订《“以师带徒”协议》强化对大学生的“传帮带”，让结对帮扶不走过场、取得实效；同时根据每位毕业生的专业特点与岗位适配度，制定个性化成长计划，明确师傅的带教责任与徒弟的学习目标，细化每个阶段的培育内容，定期开展考核复盘，倒逼师徒双方压实教与学的责任。

双向赋能 暖心筑梦启新程

为打破岗位学习壁垒、拓宽青年职工成长视野，该矿常态化开展学习论坛，搭建全员互学互鉴的交流平台，邀请不同岗位的大学生现身说法，分享快速适应工作环境、提升效率、攻克难题的“实战秘籍”，鼓励新入职大学生上台分享自己的成长感受、在分享中锻炼自己的沟通能力、收获友谊与成长，也将所学所悟转化为推动矿山发展的实际行动，为矿山注入源源不断的青春力量。

同时，为缓解青年职工工作压力，拉近同事之间的距离，打破沟通隔阂，凝聚团队合力，每周在职工之家开展一次团体活动，活动项目由青年职工自行决定，充分尊重年轻职工的兴趣喜好，让青年职工在轻松愉快的氛围中增进了解、加深情谊，让人才培养既有专业培育的“力度”，更有暖心关怀的“温度”，切实提升青年职工的归属感与凝聚力。

薪火传承 匠心育人续华章

“我们在矿山干了一辈子，早已把这里当成自己的家了。看到这么多年轻人愿意扎根矿山、学技术练本领，打心底里高兴，希望年轻同志们珍惜岗位、脚踏实地，在岗位上沉淀成长、绽放光彩，接好企业发展的接力棒。”在退休职工欢送活动上，刘师傅深情地说道。退休职工多年来的岗位经历、安全经验、阅历，是青年职工最宝贵的“活教材”。

为致敬前辈坚守、汲取传承智慧、优化人才培育体系，该矿通过退休职工欢送活动，温情回望奋斗岁月，虚心倾听前辈建言与期许。鼓励退休职工结合自身多年工作与育人经验，针对师徒结对优化、青年成长赋能、作风建设等方面积极建言献策，为完善人才培育体系提供宝贵参考。

青蓝相接薪火旺，匠心育人启新程。下一步，长城三矿将持续优化师徒结对、常态化研学、前辈传情赋能的人才培养体系，深耕传承沃土、创新育人模式，引导青年职工承前辈匠心、担企业重任，以过硬本领、优良作风扎根岗位、奋勇争先，为企业高质量发展注入青春动能。