在协庄煤矿，市场化管理已深度融入生产经营全流程。从采掘工序计价到后勤零活结算，“收入减支出等于工资”的理念覆盖每个岗位。而确保这套体系在阳光下公平运转的，正是党群工作部以党建为引领、日日不辍的督导坚守。

党建赋能  督察机制“硬起来”

协庄煤矿构建了涵盖安全、生产、经营、党群等六大领域的制度流程体系。制度已立，刚性执行成为关键。党群工作部将党建优势转化为监督效能，依托融合管理系统实施“常态化+动态化”双态监管，人力资源部每日对“日清日结”数据进行统计分析，建立异常数据实时预警；党群部门协同业务部室组建专项检查组，每周动态抽查执行情况，及时考核纠偏。督察形成“每日梳理、实时追踪、友情提醒、及时纠偏”的完整闭环，变事后考核为事前预防，变被动追责为主动帮扶，以组织力保障制度刚性，确保每项制度从纸面落到岗位、落到每一分工资核算之中。

组织把关  公平公道“看得见”

市场化管理的核心在公平，公平的根基在透明。该矿全面推行班组“日清日结”，当班工作量、奖惩、工资所得当天核算、当天公示。职工升井后手即知当日得分、即时算出收入。党群工作部每日督导，正是以党组织的公信力守护这份透明，确保其不是一时之举，而是雷打不动的每日常态。通过双态监管，职工参与工资核算的主动性显著增强，矿井分值准确率稳定在0.95元/分，市场化工资占比达90%以上。数字背后，是职工实实在在感受到的“多劳多得、公平透明”，更是党组织在职工心中沉甸甸的信任感。

党员带头  服务基层“沉下去”

每日督察不止于核数据、查流程，更体现着党建引领下服务基层的温度。该矿建立党建指导员工作机制，党群工作部组建调研小组深入基层摸实情，党员骨干带头下区队、进班组，既当“监督员”又当“服务员”——发现问题现场纠偏，遇到困难协助解决。同时组织专业力量深入工区班前会宣讲政策，让职工清楚“政策是什么、收入怎么来”，将公平理念从督察层面延伸到认知层面，真正把党建工作做到职工心坎上。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在协庄煤矿，党群工作部的督导脚步从未停歇——今天在采掘区队核数据，明天在辅助单位查计价，后天在后勤部门对结算……日复一日、环环相扣，党旗始终飘扬在市场化的第一线，让公平公正的阳光照进每个岗位、温暖每名职工，为这座老矿注入持久的内生动力。