近年来，华丰煤矿始终把青年大学生培育摆在人才工作的突出位置，聚焦成长全周期需求，创新构建“关爱+教育+实践”一体化培育机制，搭平台、压担子、解难题，全方位助力青年大学生扎根矿山、岗位成才，为企业长远发展积蓄人才力量。

精准施策深耕培育 结对传技夯实成长根基

华丰煤矿坚持聚心、聚智、聚才协同发力，建立班子成员、部门负责人、党支部书记三级联系对接机制，动态掌握大学生员工思想动态、工作难题与成长诉求，做到精准施策、靶向培育。

依托矿井高技能人才资源优势，扎实推进“导师带徒”技能传承行动，为每名新入职大学生选配政治素养过硬、业务精湛的管理骨干与技术能手担任导师，签订正式技能传承协议，明确阶段性培养目标、带教内容与考核标准。近年来，累计为25名大学生匹配专属导师。配套建立师徒捆绑考核激励机制，将徒弟的岗位成长、技能提升、工作成效与导师的绩效考评、评优评先直接挂钩，压实带教责任。从井下作业规程到现场正规操作，从技术方案编制到隐患排查治理，导师手把手传经验、面对面解疑惑，帮助青年大学生快速跨越从理论到实践的鸿沟，完成从“高校毕业生”到“岗位骨干”的身份转变。

一线淬炼砺骨赋能 实干建功绽放青春锋芒

华丰煤矿坚持“以用育才、以练促长”，把生产一线作为青年大学生成长的“主课堂”，围绕矿井安全生产、经营管控、创新创效等中心工作，为青年人才搭建施展才干的实践舞台。

持续建强青年安全监督岗、青年突击队等青年组织，引导大学生职工主动融入岗位建功行动，常态化参与安全宣教、隐患排查、技术攻关、公益帮扶等志愿服务活动，鼓励他们在实战历练中锤炼过硬本领、彰显青年担当。组织青年大学生立足本职岗位开展小改小革、工艺优化，把专业知识转化为破解现场难题的实际成效，在助力矿井安全高效生产的同时，实现自身能力的快速提升，真正做到在干中学、在学中干。今年以来，青年大学生累计上报合理化建议13项，形成“五小”创新成果8项，全部应用到矿井安全生产实践中。

暖心服务聚力留才 温情护航筑牢成长港湾

聚焦青年大学生的生活关切与情感需求，以有温度、有质感的群团服务，持续提升青年职工的归属感与幸福感，着力打造拴心留人的成长环境。

扎实开展“群团牵红线・职工当月老”特色活动，常态化聘任季度“月老红娘”，精心策划组织青年联谊交友活动，为单身青年职工搭建真诚友好的婚恋交流平台，切实解决青年职工的后顾之忧。定期召开高校毕业生专题座谈会，相关负责人与青年大学生面对面交流，倾听工作困惑、生活诉求与发展建议，现场协调解决实际难题13条。同步深化五四先进评选表彰工作，选树青年先进典型，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，持续激发青年队伍干事创业的热情与活力，让广大青年职工真切感受到企业大家庭的温暖，安心扎根矿山、潜心成长成才。