长城一矿坚持以党建为引领，深入推进“党建带工建、赋能新发展”工作机制，以机运党支部为试点，规范建设“创实”党员活动阵地，同步打造车间工会“贴心人”服务品牌，推动党组织与工会组织同心同向、同频共振，切实将服务职工、凝聚人心落到实处。

长城一矿党委充分发挥规范引领作用，以机运党支部为试点，紧紧围绕安全生产、设备运维、职工关怀等重点任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在党员先锋队、党员课题组的示范带动下，车间工会积极构建职工互助组、安全监督组等群众性服务组织，形成“党支部引领、工会搭台、职工参与”的良性互动格局。

机运党支部以“创实”阵地为载体，在规范落实“三会一课”的情况下，创新主题党日形式，常态化开展技术攻关、安全教育活动。党员先锋队带头攻坚设备运维难题，党员课题组以提升运输“零事故”为目标，围绕“降本增效”“设备完好率提升”等课题开展专项研究，推动形成“八个到位”设备管理制度，实现设备承包到人、责任落实到岗、考核执行到位，全面提升设备运行效能。

车间工会依托“贴心人”服务品牌，成立职工互助组，由5名经验丰富的老职工组成，开展“一帮一、一带一”结对帮扶，对困难职工进行分类包保，做到“能帮尽帮、应助尽助”，营造出“班组如家”的温馨氛围。安全监督组则由群监员和职工代表共同组成，严格按照要求开展隐患排查和现场整改，今年以来累计排查整改隐患36条，实现闭环管理，筑牢安全生产第二道防线。

通过党支部与车间工会的协同发力，机运工区运维班组逐步形成以“三个强化、两个严抓、一个完好”为核心的“321”工作法，在安全管理、降本增效、设备运维等方面取得显著成效。班组先后自制煤仓疏通装置、皮带保护固定架等实用工具，推动“全员创新”，共节约人工成本3.6万元，真正实现“党建强、工建实、班组安、人心暖”。

下一步，长城一矿将继续深化“党建带工建”机制，推广机运党支部试点经验，推动更多“创实”阵地和“贴心人”品牌在基层落地生根，为企业高质量发展注入源源不断的红色动力。