政绩为谁而树？树什么样的政绩？靠什么树政绩？这不仅是发展观的问题，更是检验党员干部党性修养的“试金石”。自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，长城二矿党委坚持把为民造福作为最大政绩，将思想洗礼转化为实干动力，在攻坚前线与保障后方，同步铺开“铸魂、保安、惠民”的实干场景。

固本培元，拧紧思想“总开关”

长城二矿党委坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”贯穿始终，聚焦“政绩由谁评判、发展为了什么”深层课题，从思想源头破除“急于求成、重硬轻软”的功利心态。该矿党委将“实心为民”党建服务品牌深度嵌入企业年度“十大民生工程”，确立“脚步向下、口碑向上”的工作导向，构建起党委抓总、支部包保、党员联户的“红色网格”服务体系。领导干部带头践行“一线工作法”，常态化开展“板凳会”“圆桌谈”，深入区队、班组、一线现场摸实情、听诉求，把职工的“需求清单”转化为干部的“履职清单”，坚决以职工群众获得感、幸福感、安全感作为检验政绩的“试金石”，从认识论高度明晰了“唯实不唯虚”的政绩评判标尺。

严管厚爱，筑牢安全生产“铜墙铁壁”

该矿以“时时放心不下”的责任感守牢安全红线。紧盯“一通三防”、冲击地压、顶板管理、防治水等重大风险源，扎实开展治本攻坚三年行动。推行“隐患吹哨人”制度，创新实施“区队花钱买隐患”激励机制，对上报隐患登记兑现奖励，充分调动全员查隐患、防风险的积极性。针对地质构造复杂、采掘接续紧张等“卡脖子”难题，由总工程师牵头组建党员突击队，优化支护参数与层位设计，严格落实“敲帮问顶”与“限员管理”。完善差异化支护标准，强化复杂地段超前支护，健全风险预警处置闭环，通过“挂图作战”压紧压实区队班组主体责任。今年以来，矿井连续实现安全生产零事故，以严实管控和硬核举措筑牢了高质量发展“压舱石”。

精准服务，绘就民生福祉“温暖画卷”

该矿坚持把职工“关键小事”当作“头等大事”，以民生“温度”标注政绩“深度”。该矿坚持不铺张、不搞面子工程，用最小成本换职工最大满意——党员突击队利用业余时间平整厂区西北角荒地，自己划线、装标识牌，近乎零投入“变”出50多个停车位；宿舍楼自动售卖机升级为泡面、面包、鸡腿等小吃，24小时不断供；分散快递点整合为一站式服务站，智能货架扫码取件，三分钟完事；24小时热餐窗口持续供应，劳保用品领用流程同步优化。一件件小事，看着不起眼，却让职工心里热乎乎的。今年以来，该矿累计开展一线送温暖、井口慰问、困难救助等活动20余场次，服务职工超600人次，切实将“民生清单”兑现为“幸福账单”，让企业发展更有温度、职工生活更有质感。