为树立和践行正确政绩观，内蒙能源长城三矿以职工为中心，扎实推进“我为职工办实事”走深走实，全面落实山东能源、新矿集团党建工作总体部署。近期，长城三矿坚持党建引领赋能基层治理、护航职工权益、办好民生实事，搭建党群连心沟通桥梁，紧盯职工切身利益，补齐后勤服务短板，以一系列接地气、有温度、见实效的务实举措，切实把党组织的关怀与温暖送到职工心坎上，持续提升全员归属感、幸福感与获得感。

畅通民意沟通渠道 搭建党群连心“直通车”

党群连心是做实民生工作的核心抓手，长城三矿依托民情日记、党员代言代办、匿名问卷调研等载体渠道畅通职工发声路径，常态化收集职工诉求，形成了“党委牵头、全员联动、直达一线”的党群沟通新格局。重新修订完善党委书记与党员联系书工作机制，矿党委班子成员下沉基层、贴近职工，全覆盖对接各支部、各区队，面对面倾听一线心声、实打实摸排民生难题，广泛征集职工在安全生产、区队管理、岗位履职、食宿保障、通勤出行、职业成长等方面的意见建议。严格落实“诉求收集、台账登记、分类交办、限时整改、闭环反馈”全流程工作机制，确保职工诉求件件有回应、事事有着落，彻底打通党群沟通“最后一公里”。

紧盯职工切身利益 守好职工薪酬“钱袋子”

作为党建监督赋能基层治理的重点工作，长城三矿通过党建指导员包保、基层全程监督、区务公开公示等举措，筑牢职工权益保障防线，为基层和谐稳定保驾护航。健全完善党建指导员包保联系工作机制，精准选派10名党建指导员全覆盖下沉采掘、辅助、地面各基层区队，常态化进驻班组、扎根一线，全程列席监督各区队工资分配专题会议。党建指导员全程紧盯考勤统计、绩效核算、奖金分配、差额公示等关键环节，严格监督工资分配制度落地执行，严查分配不透明、核算不规范、公示不到位等问题，坚决杜绝人情分配、暗箱操作等现象，推动区队薪酬分配全程阳光透明、规范合规。通过监督关口前移、党建力量下沉，有效化解基层薪酬矛盾，消除职工思想顾虑，切实守护好职工“血汗钱”，营造出公平公正、风清气正、团结奋进的基层管理氛围，筑牢基层安全稳定、和谐发展的坚实屏障。

聚焦后勤服务升级 办好暖心惠民“贴心事”

随着新能源车辆普及，矿区职工充电难、充电远、充电不便的问题日益凸显，成为职工关注度极高的民生诉求。为切实回应职工期盼，长城三矿统筹规划停车场场地优化、电路升级、设备布设、安全运维等各项工作，稳步推进智能充电桩项目落地投用。项目建成后，将有效破解职工新能源车辆就近充电难题，大幅降低职工通勤出行成本，补齐矿区后勤服务配套短板，同时积极践行绿色低碳发展理念，助力绿色智慧矿山建设，让职工真切感受到矿井发展带来的民生温度。