翟镇煤矿深耕人才强企战略，不搞形式化育才、不做表面式留才，以暖心服务解后顾之忧、精准培育铺成长之路、优良生态聚青春之力，让高校毕业生既能扎得下根、稳得住心，更能学得本领、干出成绩，为企业发展注入强劲新活力。

青年心声有人听，急难愁盼有人管。翟镇煤矿常态化召开高校毕业生座谈会，面向近五年入职的青年人才敞开言路、倾听心声。没有刻板流程、没有生硬汇报，青年员工们敞开心扉、畅所欲言，结合自身入职体验，聊生活细节、谈工作感悟、提发展建议，小到食堂餐食价格、宿舍居住环境，大到个人职业规划、岗位成长赋能，一条条真实的诉求、一个个务实的建议，精准勾勒出青年人才的成长需求。

针对青年员工提出的各类问题，矿井坚持事事有回应、件件有着落，现场梳理汇总１４条具体诉求，逐条拆解责任、细化整改举措、明确完成时限，实行闭环式整改落实。针对青年员工普遍反映的食堂菜品定价偏高问题，矿井迅速统筹部署，由运营管理部专项落地暖心政策，为高校毕业生开通专属福利，智能餐厅就餐可享标价六折优惠，同时持续优化菜品体系、更新餐食品类、把控餐食品质，让青年员工吃得实惠、吃得安心。截至目前，食堂提质、宿舍优化等７项民生问题已全部整改到位，实实在在的改变让青年员工真切感受到矿山温度，纷纷为矿井的高效整改、暖心服务点赞。

悉心搭台赋能，助力青年快速蜕变。解决后顾之忧，更要赋能成长之路。翟镇煤矿打造全方位、沉浸式的青年培育体系，让青年人才成长有方向、提升有路径。该矿精准落地“导师带徒”培育模式，精心挑选业务精湛、经验丰富、责任心强的技术骨干、管理能手担任青年导师，科级管理人员一对一贴身指导、手把手实操教学。从井下安全规范、岗位操作技能，到职场工作经验、问题处置技巧，帮助青年员工快速熟悉岗位业务、吃透专业知识。

同时，矿井摒弃“一刀切”的培养模式，结合每位高校毕业生的专业特长和发展意愿，开展职业意向规划调研，量身定制“一人一策”成长档案，安排青年员工深入采掘、机电、智能矿山建设等核心一线轮岗历练，全方位熟悉矿井生产运营全流程，在一线实战中积累经验、锤炼本领、突破自我。

育才无止境，赋能不停步。下一步，翟镇煤矿将持续优化服务保障、创新培育模式、拓宽成长通道，以更暖心的服务留住人才、更精准的举措培育人才、更广阔的平台成就人才，以青年之才赋能矿井长远发展。