在六月“安全生产月”关键节点，新矿内蒙古能源常态化开展亲情帮教，引导矿工家属当好“安全监督员”、常吹“枕边风”，以柔性力量唤醒职工责任感，变“要我安全”为“我要安全”，筑牢矿井高质量发展亲情防线。
创新形式，让安全教育“活”起来
摒弃生硬的说教，该公司将亲情作为安全教育的最佳“催化剂”。
“以前总觉得安全是矿上的事，是领导的事。直到看到视频里老婆孩子那担心的眼神，我心里一下子就绷不住了。”长城六矿一名违章职工说道，“那一刻我才真正明白，我的平安，是这个家最大的福气。”
榆树井煤矿则打造了“线上+线下”亲情宣教矩阵，线上征集“安全家书”和“亲情视频”，在班前会循环播放，线下由女工家属协管员深入区队，通过情景剧、现身说法等形式，将枯燥的安全规程转化为鲜活的故事，让安全教育真正“活”起来。
“看到女儿的笑脸，就觉得再严格的安全规程都要遵守，再细微的隐患都要排除。”榆树井煤矿掘进一区职工张建军看完亲情寄语视频后，内心深受触动，“女儿稚嫩的童声，是我下井作业时最强大的安全动力。”
多方联动，让安全防线“牢”起来
安全生产不能仅靠企业“单打独斗”。该公司积极构建“企业主导、家属参与、职工践行”的三方联动机制，将家属从“安全旁观者”转变为“安全监督员”和“守护者”。
鲁新煤矿组织家属与职工共同观看安全事故警示教育片，帮职工算清“安全账、亲情账、责任账”，并签订安全作业承诺书，实现“知错、认错、改错”的闭环帮教。
“以前只知道他上班辛苦，不知道有这么多风险，以后每天都会提醒他守规矩，当好他的安全‘贤内助’。”一位鲁新煤矿职工家属的话语，道出了无数矿工家属的心声。
榆树井煤矿则创新推行“1+N”亲情闭环帮教模式，由协管员、家属、区队干部、安全专员组成联合帮教小组，对“三违”职工进行全流程精准帮扶，确保帮教效果落地生根。
温情守护，让安全文化“暖”起来
除了严肃的帮教，该公司将温情融入日常服务的点滴之中。
长城五矿打造“四季关怀”服务品牌，夏季的“清凉驿站”、冬季的驱寒姜茶、缝补衣物的贴心服务，以及节日里的包粽子、送水饺活动，让职工时刻感受到“家”的温暖。
“师傅，辛苦了，下井注意安全！”长城五矿协管员张玲暖心地说。这份缝补工服的细致服务，让机电区职工亓磊感动不已，“矿上的关怀太周到了，就像在家里一样。我们没有理由不把安全搞好。”
牵紧“家”的手，走稳“安”的路。新矿内蒙古能源正不断用“家”力量拧紧安全“螺丝”，让每一位职工带着家庭责任上岗、携着平安回家，稳稳走好安全生产的每一步。
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