新矿内蒙古能源立足自身发展实际，构建分层分类培养体系，一体推进“专题培训”“技能比武”“人才培育”等培养举措，开启职工成长“倍速模式”，让职工这一“核心力量”转化为推动矿井高质量发展的“最大增量”。

精准施策强培训 以学促安筑防线

榆树井煤矿机电工区扎实开展《2026年安全风险辨识》全员专题学习与专项考试活动，实现学习全覆盖、考核无死角，以学促安、以考敦行，切实夯实全年机电安全生产基础。

（职工培训小课堂）

该矿机电工区结合岗位实际，制定系统学习方案，采用“集中培训+岗位研学+案例剖析”模式，由技术骨干讲解风险点与应急流程、剖析典型案例，引导职工梳理岗位风险，推动安全意识从“被动接受”向“主动践行”的转变。

“我们集中学习结束后，组织全员闭卷专项考试，全面检验学习成效，对考试未达标的职工，开展补考与一对一复训，确保每位职工安全知识‘一口清’、实操技能‘一手精’。”该矿机电工区主任田丰表示，将以此次活动为契机，建立常态化安全学习机制，细化岗位安全责任，推动安全技能培训融入日常。

实战练兵提技能 以赛促干强本领

长城六矿坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”理念，精心组织开展开关接火技术比武，在全矿营造“学技能、钻业务、比本领”的浓厚氛围。

（开展技能比武）

本次比武聚焦实操核心，重点检验职工专业技能。参赛职工严格恪守作业标准，沉着操作、规范流程，在规定时间内高效完成密封圈制作、电缆护套削切、剥线、接线头紧固等全流程操作，动作娴熟、流程规范，充分展现了扎实的专业功底和昂扬的精神风貌。

此次技术比武为职工搭建了展示技能、交流提升的平台，评委全程严格履职，围绕关键环节细致考评，对职工操作中的不足逐一现场点评、帮助参赛人员找准差距、补齐短板，实现以赛促学的目标。

精准育才强队伍 以才赋能促发展

新上海一号煤矿聚焦职工素质提升关键环节，全面推进学历、职称、技能“三维提升”行动，为职工分类建立“一人一档”培养档案，实行全流程规范化管理。通过定期开展谈心谈话、座谈交流，精准对接职工能力提升需求与职业发展诉求，针对性破解成长瓶颈、明晰职业路径，推动每一位职工在能力提升中实现自我价值、找准发展定位。

（职工闭卷专项考试）

“我们健全能力与激励挂钩机制，将职工个人能力水平、实战表现与岗位适配、职务晋升、薪资待遇直接关联，打破成长壁垒，为一线职工打通能力提升、职业晋升的‘快速通道’，实现了‘以能力论高低、以实绩定奖惩、以人才促发展’。”该矿人力资源部主任朱宝逢介绍。

近年来，越来越多的 “90 后” 成长为企业骨干力量，干部队伍结构持续年轻化，一支充满生机与活力的人才队伍，逐步挑起矿井高质量发展的重担，为擘画矿井发展蓝图注入了蓬勃动力。