坚持“一把钥匙开一把锁”

长城一矿摒弃“上下一般粗”的做法，将上级精神要求逐条转化为狠抓落实的具体行动。围绕“12356”发展思路，梳理形成6个方面18项攻坚举措，构建起责任清晰、运转高效的工作闭环，确保顶层设计在基层生根发芽。

推动形势任务教育“入脑入心”

该矿坚持以上率下、全员覆盖，不断创新宣讲形式，组织宣讲团深入采掘一线、辅助区队，利用班前会、专业会等载体讲透战略部署、讲明年度目标、讲清职工责任，打通形势任务教育“最后一公里”。

搭建服务职工“连心桥”

该矿成立调研组深入基层开展思想动态调研，通过问卷调查、一对一谈心、座谈交流等方式，面对面听取职工诉求，不但摸清了职工对形势的认识，还解决了职工工作生活中的实际困难。累计收集意见建议37条，现场解答政策15项，其余事项建立台账、限期反馈，真正做到为职工解难、为发展聚力。

谋定而后动，笃定而前行。下一步，长城一矿将持续深化主题教育活动，切实把焕发出的热情转化为攻坚克难的动力，以重点工作的加速推进，向建企二十周年献礼。